中国平安2025年春季校园招聘的相关情况，包括招聘的公司范围、岗位数量与种类、校招的直播与宣讲会安排、招聘系统的创新亮点以及为校招生构建的培养体系等内容。
2月27日，中国平安正式拉开了2025年春季校园招聘的大幕。平安集团协同旗下寿险、产险、银行、健康险、证券、科技、平安健康、北大医疗等10多家成员公司，把目光投向全球高校毕业生，开启了一场大规模的招聘活动，总共提供8个大类超过2000个岗位。在系列校招直播的首场启动会上，平安集团联席首席执行官郭晓涛、平安健康董事长兼CEO李斗、平安集团首席科学家肖京博士等众多人士，纷纷向学生们畅谈平安的战略规划、核心业务以及人才理念。从3月4日到3月25日期间，平安还精心策划组织保险、金融、科技、医养等专场直播。这些直播形式丰富多样，有茶话会、脱口秀，甚至还有直播面试等，旨在全面地介绍公司业务以及校招岗位。特别值得一提的是，在直播过程中，学生们可以一键投递简历，这大大方便了求职过程。而且从3月初开始，中国平安也将陆陆续续地在北京、上海、武汉等多地高校举办宣讲会与招聘活动。相关的直播与招聘安排，都会通过“中国平安招聘”微信公众号对外发布。在今年的春季校招中，中国平安集团携手旗下众多成员公司，提供的岗位涵盖业务类、投融类、科技类、产品类、运营类、职能类等8个大类，岗位数量超过2000个。这些岗位类型丰富，既有销售、保险精算、财资、内控、医师、互联网医疗服务等专业岗位，也有人工智能、大数据、算法、产品运营等岗位。据平安集团相关负责人介绍，在本次春招中，公司自主研发的“平安人”招聘系统成为一个非常耀眼的创新亮点。这个平台融合了AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等多项创新功能。借助AI面试官产品，不管学生身在何处，只要轻点屏幕就能进行交流。AI面试官会从学生的面部表情、语速语调、回答问题的逻辑结构等多个方面，对学生的综合能力、个性特点等进行评估，这样能够方便校招生与公司之间高效地评估岗位适配度。而AI谈薪这项技术，可以根据学生的背景以及岗位需求，通过智能外呼的方式，帮助校招生清楚地了解薪酬情况，从而全面提升招聘的效率。另外，中国平安方面表示，他们为校招生构建了一套非常完善的培养体系和发展机制。校招生入职之后，公司会提供导师带教、体系化培训、多条线轮岗等一系列的培养方案，并且设计了多样的晋升通道，发展空间十分广阔。平安始终坚持员工个人与企业共同发展的理念，让优秀的人才能够分享企业发展的红利，并且建立了健全的长期激励机制。截至2023年底，平安核心人员持股计划和长期服务计划已经覆盖员工超过10.3万人，比例达到36%。
中国平安2025年春季校园招聘规模大，涉及旗下10余家成员公司，提供超2000岗位。校招活动形式多样，有系列直播和多地宣讲会。其自主研发的“平安人”招聘系统借助AI技术创新招聘流程，同时为校招生构建了完善的培养体系和发展机制，包括导师带教、多条晋升通道等，还建立了健全的长期激励机制。
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