湖南湘江新区在学雷锋月聚焦企业帮扶，以“雷锋式”服务助力企业发展。通过西格码电气员工公租房入住条件不符需退租这一事件，展现了新区各部门齐心协力帮助企业员工解决难题，还提及后续协调员工子女就近入学等问题，体现了新区对企业全方位的帮扶，强调服务企业就是服务经济社会发展。
编者按
在传承雷锋精神、共绘时代新风的当下，湖南湘江新区的一群干部格外引人注目。他们始终聚焦企业面临的“急难愁盼”问题，以“雷锋式”的贴心服务，为企业的高质量发展撑起了一片坚实的“保护伞”。3月作为学雷锋月，湘江融媒特别推出 《企业帮扶在行动》专栏，旨在深入聚焦报道新区企业帮扶的动人故事，全方位展现新时代党员干部的风采。
2024年11月的一个普通早晨，西格码电气股份有限公司（以下简称“西格码电气”）员工周小雄的手机突然“叮”的一声，一条来自公租房管理中心的短信映入眼帘：“经核实，您租住尖山印象公租房的入住条件不符合相关规定，需在2个月内退租。”这短短几句话，让周小雄的眉头瞬间紧锁。
“这可是我们一家三口在湖南湘江新区唯一的落脚之处啊！房子里的电器、沙发、家具才刚刚安顿好不久，而且这里月租非常实惠，只要600多元。我的孩子才一岁多，这要是突然搬走……”周小雄越想越焦虑，心里满是担忧。
无独有偶，同一周内，西格码电气年轻的员工刘正昊和段玉玲也收到了相同的通知。他们三人都是通过企业集体申请入住的公租房，原本安稳的生活突然被打乱。不过，他们没想到，自己生活上的这一烦心事，很快就迎来了转机。
在解决问题的座谈会上，大家各抒己见，齐心协力。“按常规流程的话，重新申请公租房至少要3个月，要不，证明材料我们来帮办吧！”李滔风风火火地直奔西格码电气综合部。当时正值年底业务高峰期，西格码电气综合部负责人单湘忙得不可开交，李滔毫不犹豫地接手了证明材料的整理工作。与此同时，新区住房保障中心认真比对参保记录，尖山印象公租房管理中心更是专门开通绿色通道，加快处理进度。
尖山印象公租房，承载着员工们的生活梦想。
“员工的心安定了，企业才能轻装上阵。”单湘深有感触地告诉记者。在经历新区科创局的帮扶之后，产生了一系列积极的连锁反应。公司有多名核心技术骨干拒绝了外地企业的高薪挖角，更令人惊喜的是，2025年开年以来，企业招聘达成率同比大大提升，解决人才住宿问题成为招聘简章上非常吸睛的福利。
事情并没有就此结束。新区帮扶办在回访中发现，西格码电气还有多名员工面临子女就近入学的难题。“我们先把你的要求记下了，我们会和新区教育部门进行协调，一定尽力帮助企业解决问题。”新区帮扶办工作人员耐心地介绍道。
新区帮扶办回访企业，持续关注企业需求。
“营商环境不仅体现在税收优惠上，更体现在员工们的安居乐业中。”西格码电气综合办负责人单湘满怀感激地说道。
这场看似普通的公租房住房资格复核，背后却是湖南湘江新区企业帮扶的生动实践。新区科技创新和产业促进局固定列席党组会议成员、岳麓区科技局局长余亚锋表示，企业是经济发展活力之源，服务企业就是服务经济社会发展，不论是企业大事还是员工小事，都是企业帮扶的重要事。
“帮企业人才解决好一张床、一间房，就是为新区发展留住一颗心、一份才。”诚如新区的主政者所言。
本文通过西格码电气员工公租房问题及后续子女入学难题的解决，展现了湖南湘江新区以“雷锋式”服务帮扶企业的积极成效。这种全方位的帮扶不仅解决了企业员工的生活难题，稳定了企业人才队伍，还提升了企业的招聘吸引力，体现了新区对企业发展的重视，强调了服务企业对经济社会发展的重要意义。
原创文章，作者：东海凝丝，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/45787.html
