本文聚焦陆军第71集团军某旅组织的预提指挥军士高强度连贯考核，介绍了考核课目、意义，还阐述了指挥军士的重要性、选拔来源以及集训的相关情况。
指挥军士队伍在部队中扮演着中坚力量的角色，这可是关乎部队战斗力建设的重要环节。为了锻造一支全面过硬的指挥军士队伍，近日，陆军第71集团军某旅开展了一项重要活动。他们组织来自基层的100多名预提指挥军士，进行了连续多天的高强度连贯考核，目的就是全面检验这些预提指挥军士在复杂战场环境下的实战水平。
高强度连贯考核 锻造指挥军士队伍
考核一开始，进行的是1.2公里武装组合课目。在这个课目中，参训学员需要连续完成冲刺、障碍、搬运以及战术动作等多组单项训练。这对他们来说是个巨大的挑战，要把自身的力量与速度都逼至极限。通过这样的考核，能够全面锤炼学员在实战环境下的体能素质和协同作战能力。
陆军第71集团军某旅的罗振兴表示：“此次预选军士的培训课目紧贴实战化的要求。在日常训练过程中，我们模拟逼真的战场环境，让参训学员在高强度连贯作业中不断挑战自身极限。在浓厚的实战氛围中，充分锤炼他们的战斗意志和指挥协同能力，这也为我们下一步的训练指明了方向。”
如何成为指挥军士？
指挥军士在军队中有着举足轻重的地位，他们是军队战斗力的 “倍增器”，是带兵打仗中“排头兵”的核心角色。在基层指挥岗位上，他们能够实现 “兵” 与 “将” 的无缝衔接。指挥军士既是精通专业技能的技术能手，更是战术执行的决策者。
预提指挥军士常被叫做“准班长”，他们主要从优秀的上等兵中选拔而来，不过也有个别列兵或新转改的下士会入选，他们是部队战斗人才的重要储备。
预提指挥军士集训，是针对拟晋升为指挥军士的人员进行的集中强化训练，就像是锻造指挥军士的 “熔炉”。集训大多以旅级单位组织，采用全封闭系统化培训方式。按照先理论后实际、先基础后应用、先技能后指挥的步骤实施，通过“高强度、实战化”的军事训练和“量化考评，全程淘汰”等方式，把参训士兵锻造为具备指挥能力、战术素养和管理经验的复合型人才，从而遴选培育出合格的指挥军士。
本文围绕陆军第71集团军某旅组织的预提指挥军士考核展开，介绍了考核的具体情况和意义，同时说明了指挥军士的重要性、选拔与集训方式，展现了部队为锻造过硬指挥军士队伍所做出的努力。
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