本文聚焦近期联想、大疆、美的等国内大厂的反加班举措，介绍了联想反对996、灵活办公的理念，以及大疆“强制不让加班超过晚上9点”、美的规定晚上6点20分强制下班等政策，还提及名创优品创始人提出的提升工作效率要求。
3月12日，从联想集团公众号发布的文章《这里的夜晚静悄悄》中可知，联想集团宣称“大厂反内卷文化看联想集团”。
联想集团明确表达了反对996的立场。在联想，大部分人都能准时下班，这并非新鲜事，已然成为联想人的共识。联想集团还强调，公司不实行打卡制度，推行灵活办公模式，不会以形式主义来要求员工的下班时间。不过，这并不意味着鼓励员工“躺平”。因为联想始终坚信，真正的竞争力来源于科技创新，而非无意义的内耗。
近日，国内多家大厂如大疆、美的等纷纷开启“反加班”行动，这一现象频繁登上热搜，引发了广泛的讨论。
据悉，大约两周前，大疆开始实施一项特别的政策——“强制不让加班超过晚上9点”。具体来说，一到晚上9点，主管和HR（人事）会分三轮催促员工下班，禁止员工加班。该消息在上周末成功登上社交媒体热搜。
3月10日晚上8点20分，《每日经济新闻》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地“天空之城”。多位大疆员工证实，公司确实在执行强制下班政策。一位员工表示：“今天（3月10日）晚上8点半我就被赶下来了，8点半开始赶一波，让大家在9点前陆续都下班。从效果来看，大家上班的时候会更高效一点。”晚上9点，陆续有百位员工从“天空之城”离开。
近日，在社交平台上，不少大疆员工分享了自己被“赶”下班的经历。有员工称“经历人生中第一次被赶出公司”，还有员工表示喜迎强制下班晚高峰。
图片来源：每经记者 王晶 摄
值得一提的是，大疆并非首个加入反加班行列的企业。3月10日，有消息传出，美的也开始执行强制下班政策，规定晚上6点20分强制下班。与此同时，在微博热搜下，多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”“到了6点就回家”。
随后，美的集团针对上述消息回应称，早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
此前，在2月5日，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富在公司内部发布了新春开工寄语，向员工提出了六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议“333”原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议“333”原则具体指的是：内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
联想、大疆、美的等大厂的反加班举措，联想倡导反对996、灵活办公，大疆强制员工不加班超过晚上9点，美的规定晚上6点20分强制下班，名创优品创始人也提出提升工作效率的要求。这些大厂的行动反映出对员工工作生活平衡以及工作效率的重视，展现了职场新的发展趋势。
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