菜鸟在2月27日发布全员邮件，内容涉及阿里巴巴控股集团全面收购菜鸟小股东剩余股份以及员工股权激励全量退出计划。还会介绍此次期权回购标准，以及采用将员工手中期权更换为长期现金激励的方式，并通过具体例子进行说明，最后还提到了菜鸟之前撤回上市申请以及相关股权出售计划等情况。
IT之家2月28日消息传来，申妈的朋友圈发布消息称，菜鸟于2月27日发出了全员邮件。这封邮件的内容可不简单，为了加强菜鸟与阿里巴巴控股集团之间的业务协同，控股集团做出了两项重大举措。其一，全面收购菜鸟小股东还持有的剩余股份；其二，针对员工所持有的菜鸟股权激励，实施全量退出计划。
按照之前的方案设定，此次的期权回购是有明确标准的，一股期权等于0.62美元（这里要注明一下，按照IT之家的备注，当前这个价值大约是4.5元人民币）。不过呢，菜鸟这一次并没有采用一次性回购这种简单直接的方案，而是别出心裁地把员工手中的期权变换为长期现金激励。
为了能让大家更清楚地理解这个情况，我们来打个比方。假设有一名员工在2024年1月进入菜鸟工作。在入职的时候，offer里约定授予这名员工1万股期权。按照归属规则来看，前2年归属比例为50%，而后2年每年的归属比例是25%。根据此次的期权退出计划，这名员工在2026年1月的时候，就能够拿到与5000股期权相对应的长期现金激励。怎么计算呢？就是5000股乘以0.62美元，结果是3100美元（按照当前汇率换算的话，大约是2.25万元人民币）。并且，在2027年1月和2028年1月，每年都能够得到1.125万元。
回顾之前的事件，在2024年3月26日的时候，阿里集团就发布了一则公告。公告称，其旗下的物流子公司菜鸟智慧物流网络有限公司已经撤回了在香港联交所的首次公开发行以及上市申请。与此同时，阿里集团还计划向菜鸟的少数股东（这里面包含员工）发出要约，要约的内容是以每股0.62美元的价格，把他们持有的所有菜鸟已发行股份卖给阿里巴巴集团，这一交易的总对价最高能够达到37.5亿美元（按照当前汇率计算，大约是273.21亿元人民币）。
再看4月24日，申通快递的公告披露了菜鸟出售股权的计划，这个计划涉及的资金达到7073.8万美元（按照当前汇率计算，大约是5.15亿元人民币）。
本文总结了菜鸟2月27日发布的全员邮件内容，重点在于阿里巴巴控股集团对菜鸟小股东剩余股份的全面收购以及员工股权激励全量退出计划改为长期现金激励。同时回顾了菜鸟之前撤回上市申请、阿里集团对菜鸟少数股东的要约收购以及申通快递披露的菜鸟出售股权计划等相关事件，这些事件反映了菜鸟在股权结构和激励政策方面的一系列重大调整。
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