苏州招才：引进顶尖人才，培育潜力人才，聚集各类人才

苏州在招才引智方面的举措，包括2025年“校园苏州日”首场活动在浙江大学举行，苏州以姑苏创新创业领军人才计划为抓手进行人才引进，深入开展博士后对接活动，在多所重点高校招引人才等；在人才培育方面强调职业教育的作用以及苏州工业园区工业技术学校的成功案例；在人才聚集方面则介绍了苏州致力于建设人才友好型城市的各种服务举措。

2月21日，2025年“校园苏州日”的第一场活动在浙江大学拉开帷幕。“校园苏州日”这个活动可是苏州在招才引智工作中的重要招牌呢。苏州所构建的一流人才生态，就像是一个强大的磁场，对世界各地的人才都有着巨大的吸引力，这也是苏州想要成为天下英才首选城市的核心竞争力所在。实际上，苏州已经连续13年登上“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力中国城市”的十强榜单，并且连续5年入选“中国年度最佳引才城市”。在人才引进方面，苏州可是下了大功夫的。自2024年开始，苏州以姑苏创新创业领军人才计划为核心，紧紧围绕“1030”产业体系，预先对人才链进行布局，精心打造出一套人才政策体系。在这个体系里，顶尖人才能够提升产业的高度，重大团队可以夯实产业的厚度，人才集群则能提高产业的浓度。为了加强博士后的招引工作，让校地校企之间的合作洽谈更加深入，推动产学研深度融合，促使科研成果落地并且实现产业化，在去年10月的时候，苏州市人社局带着17家博士后设站单位，前往上海交通大学参加“校园苏州日”，还举办了博士后专项对接推介会，进一步加深了与设站单位在人才培养方面的合作。在活动现场，除了开展博士后专项对接推介活动之外，苏州的博士后设站单位还开启了招聘活动。2024年度苏州市博士后招收需求也同时发布了，这些需求总共涉及1152个博士后岗位。招聘单位包括苏州大学、中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所、中国科学院苏州生物医学工程技术研究所、中国科学技术大学苏州高等研究院、思必驰、亨通集团等30家顶尖高校、科研院所和行业龙头企业。相关的岗位需求主要集中在电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等领域，而且岗位的最高年薪能够达到百万元。从2024年10月到12月期间，为了让苏州的人才队伍更加多元化，苏州还前往北京大学、清华大学、东北大学、哈尔滨工业大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、华中科技大学等重点高校，进行博士后的招引和对接洽谈工作。在人才培育方面，在这个强调创新驱动发展的时代，职业教育在培养创新创业人才方面的重要性越来越突出了。苏州市科技局针对“苏州加强未来产业创新型人才引育的对策研究”提出，创新型人才是培育发展未来产业的根基，苏州必须加快探索出一条符合自身实际情况的人才资源集聚之路，让人才成为引领未来产业发展的独特优势。近年来，苏州工业园区工业技术学校组建了创新创业精英社团，这个社团为学生打造了一个挖掘自身潜力的舞台。社团成立之后，吸引了来自人工智能、电子信息、自动化控制、新能源汽车、智能制造、无人机应用等领域的优秀师生，从而形成了一个多学科交叉融合的创新创业团队。在“创新发明—成果转化—项目孵化—科技创业”这样一个完整的生态系统里，苏州工业园区工业技术学校的学生不断取得突破，累计获得国家级奖项150多项。就拿“成果转化”这个阶段来说，学校积极和企业、科研机构合作，推动创新发明成果的转化。比如说《基于AI智能识别的无人机反制系统》这个项目，不仅在中国（上海）国际发明创新展览会上荣获金奖，还和苏州工业园区人民武装办公室达成合作，实现了民兵训练低空保密工作，并且在大型无人机表演中成功反制了多架次黑飞无人机。为了让产教融合的进程加快，2024年12月，苏州市政府办公室印发了《苏州市推动现代职业教育高质量发展三年行动方案（2025 - 2027）》，这一方案将持续推进苏州现代职业教育体系的建设和改革，激发职业教育的办学活力，提高职业教育的发展质量，增强职业教育的适应性和吸引力。在人才聚集方面，苏州一直都在努力打造人才友好型城市。2024年，苏州发布了《苏州市人才公共服务“十条友好举措”》，目的就是为各类人才来苏州发展创造最好的条件、提供最大的便利、营造最优的环境。去年11月，“苏才健康驿站”在苏州市人才服务中心挂牌成立并且投入使用了。这里组建了一支高层次人才健康顾问团队，团队成员专业技术过硬、从业资历丰富，涵盖了中西医、心理、口腔等方面的专家，能够为人才提供日常咨询和定期问诊服务。据悉，苏州大学附属第二医院、苏州市立医院等9家医院和机构是驿站的首批合作伙伴，它们集中资源为人才提供更加便捷的医疗保健服务。苏州人社部门聚焦人才和企业发展的需求，创新打造了“苏才相伴·春夏秋冬”服务品牌。其中，积极引入优质医疗服务资源，建设“苏才健康驿站”，为高层次人才提供“一对一”的健康定制服务，这是很重要的一项内容。为了提升对高层次人才的服务水平，苏州人社部门优化整合了“苏州人才总入口”，通过数据对接，使得人才和企业在申报人才政策的时候不用再提交身份证件和社保证明材料，这一举措惠及了3万多名申报人才。此外，苏州还升级推出了“苏才码”，这是高层次人才在苏州享受各类人才“绿色通道”服务的电子凭证，在“苏周到”App上实现了青年人才乐居租房补贴“秒到账”。

本文总结了苏州在招才引智方面的全方位举措，涵盖人才引进、人才培育和人才聚集。人才引进通过多种活动和计划吸引博士后等人才；人才培育强调职业教育作用及学校成功范例；人才聚集则通过打造友好环境和推出多项服务举措，整体展现苏州构建人才生态、打造人才高地的决心和成果。