一位前同事在职场中的经历，他因为过度表现而最终被迫离开公司，旨在通过这个例子来探讨职场中做人做事应把握好度的道理。
我曾经有一位同事，他的行为非常适合用来解答某些职场相关的问题。不过呢，当我写下这些文字的时候，他已经无奈地离开了公司。这位前同事是从其他公司跳槽到我们这儿来的，是一位大概四十岁左右的男性，主要负责工艺岗位的工作。他刚跳槽过来的时候就担任部门经理一职，毕竟年龄摆在那儿，肯定是积累了不少经验的。他加入公司的时候，正好赶上公司扩大产能的时期。于是，公司新建了许多产线，车间也都全部重新规划装修了。在那段时间里，工艺部门的工作十分繁忙，涉及到和众多供应商的对接，以及新产线的调试等诸多事务。我们整个技术部都清楚工艺部门的忙碌。那为什么会这么清楚呢？这是因为这位工艺主管每天中午吃午餐的时候，都会坐在自己的位置上很大声地打电话。就算是午餐后的午休时间，他依旧会持续打电话很长时间。由于大家都在一个大办公室里办公，刚开始的几天，大家都以为他是真的在处理工作。可是时间一长，就发现他每天都是这样的做法，而且非午休时间他并没有那么多电话，一到午休时间，就像是他的表演时刻来临了。很多同事的午休都被他影响到了，所以私下里议论他的人不在少数。
然而，引起公愤还不是他被迫离职的主要原因。最关键的导火索是他太急于表现自己了。在那段工艺部门忙碌的时期，他作为部门经理，可能在做出了一些成绩之后，就急于想要邀功。所以他经常组织部门成员和自己的领导汇报工作。有一次，在他精心制作了一份PPT汇报完工作之后，他的直属领导可能也是实在忍受不了了，当场就放下狠话：“我老婆还生病在医院呢，你组织这么多人就为了说这些没意义的东西。”这件事情之后，他很快就提出了离职，然后迅速地从公司消失了。当然，我们听到的离职原因也可能是谣言，但他确实表现得过于急切地想要进步了，他的行为已经引起了很多人的不满，他的离开其实早已是注定的事情了。在职场之中，有上进心是很好的，但一定要低调地做人做事，千万不能强行表现自己。不要动不动就在同事面前演戏，装作自己很忙的样子，或者是频繁地组织会议找领导汇报工作。任何事情都是有一个限度的，一旦超过了这个限度，必然会产生反作用的效果。在职场里，其实我们和所有的同事都存在着竞争关系。毕竟公司的经理职位数量有限，公司年底的优秀员工名额也是有限的。所以，如果你过于装逼，那么你得罪的就是整个公司的人，那后面的职场道路确实就不好走了。就像那句“木秀于林，风必摧之”说的一样。
本文通过讲述一位前同事在职场中因过度表现而被迫离职的故事，阐述了在职场中应低调做人做事，把握好表现的度的观点，警示职场人避免过度表现引发他人不满而影响自己的职业发展。
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