复工复产进行时，安全生产大揭秘 节后复工，安全生产工作全攻略

本文详细阐述了节后复工复产过程中安全生产工作的各个方面，包括从工作方案制定到人员签到报告、签订责任书等工作安排，设备、防护用品的试用，节后收心的各种措施，以及安全检查涉及的多个方面，如对人员思想、培训交底、安全措施等的检查，还指出了复工复产中的高风险点、安全检查重点部位、主要负责人的措施、事故高发时段和隐患排查招数等内容。

节后复工复产是企业发展进程中的一个重要阶段，而做好安全生产工作在这个时期显得尤为关键和重要。在节后复工复产期间，首先要制定完善的安全生产工作方案，这一方案就像是行动的蓝图，明确各部门和人员的工作职责与具体任务，从而确保整个复工复产过程有序推进。员工复岗时，“两签”工作不可或缺。一方面员工复岗要签到报告，这样能精准确认人员是否就位；另一方面签订安全生产责任书，进一步明确每一个人的安全生产责任，让大家在工作中有更强烈的责任意识。“三试”环节也至关重要。试调度，因为调度在生产经营中处于核心地位，调度有序平稳是安全生产的关键；试设备，大型设备需要试车运行，常用工具设备也要空载试用，以此来确保设备的正常运转；试防护，防护用品和保障设备等试用，检验其效能，为员工的安全提供保障。对于员工来说，节后的“四收心法”有助于快速进入工作状态。开安全会议能够统一思想，同时提出安全工作要求；做安全培训，可以让员工深入学习岗位安全知识和技能；做安全承诺，组织员工开展这样的活动能增强员工的安全责任感；做安全警示，通过事故案例等开展警示教育，让员工时刻保持警惕。企业在复工复产时，“五查”工作必须落实到位。查思想状态，深入掌握员工的思想和情绪，及时进行疏解和调整，让员工以良好的状态投入工作；查培训交底，重点检查上岗前的安全培训情况和技术交底情况，确保员工具备必要的安全知识和技能；查安全措施，仔细检查各项安全措施的落实和整改情况，保障安全生产的基础；查安全记录，对各部门、各岗位执行安全工作的记录档案进行检查，严格把控程序执行；查违章行为，对作业现场各类“三违”行为进行检查和纠正，避免安全事故的发生。在关注复工复产的风险点方面，有“六关”需要重视。关注节后综合征，防止员工因注意力不集中、溜号、情绪不稳定等情况而造成事故；关注新员工，对新员工务必做好安全培训和技术交底，并重点进行检查；关注调整岗位的人员，对岗位变动人员或是变动岗位重点关注和检查；关注设备启用环节，停用设备再次启用时，要做好检查，履行好程序，做好防护；关注检修作业，由于检修作业一直是高风险、事故多发作业，所以要高度关注；关注作业环境，对作业环境安全进行确认，为员工创造安全的工作环境。“七重”则明确了节后安全检查的七个重点部位。重点检查配电室、消防中控室、有限空间、仓储场所、危险化学品、危险作业场所、特种设备使用场所，对这些重点部位的检查能够有效防范安全事故的发生。企业的主要负责人需要落实“八一”措施。每个月至少带队检查一次安全生产工作，每季度组织一次安全生产工作专题研究会，每年至少组织召开一次安全生产总结会，主持召开一次安全生产工作分析会，组织签订一次全员岗位安全生产责任书，给员工上一次安全生产辅导课，参加一次安全生产应急救援演练，参加一次安全生产知识技能培训，通过这些措施来全面管理企业的安全生产工作。“九时”指出了事故高发的九个时段。节假日前后和特殊时期、时间紧任务重时、工作环境艰苦时、即将下班或收尾阶段、夜间作业或单独作业时、同一区域交叉作业时、企业经营扩张时、新工艺新设备上马时、生产经营面临困难时，在这些时段企业需要格外警惕，加强安全管理。最后，“十招”为隐患排查提供了有效的方法。“破”，一个设备或部件只要破损了，像连接软管破损、设备锈蚀等情况，基本可认定为隐患；“缺”，应该有的东西而没有，就可以认定为隐患；“裸”，以普通人的常识判断，有危险性且裸露在人可触及范围内的东西可认定为隐患；“乱”，安全生产需要秩序，无序杂乱必然是隐患；“挤”，安全生产有安全距离要求，一旦出现拥挤可认定为隐患；“堵”，应该畅通却未畅通可认定为隐患；“闪”，设备运行指示灯或显示器不停闪动一般可判定为隐患；“晃”，机械设备、工作平台或作业辅助工具缺乏稳定性和牢固性可认定为隐患；“仿”，企业自己仿制的设备设施一般可认定为隐患；“瞒”，被检查人不如实说明情况，往往是在隐瞒隐患。

节后复工复产过程中，安全生产涉及到众多方面，从人员管理到设备检查，从工作方案到隐患排查等，每个环节都至关重要。企业需要全面落实这些安全生产措施，提高员工的安全意识，才能确保在复工复产过程中安全、稳定地发展。