前蚂蚁集团CEO胡晓明（花名：孙权）公开谈及中国式接班的问题，阐述他对中国式接班中一代和二代关系的看法。
2月1日，快科技传来消息，前蚂蚁集团CEO、一米八农业科技董事长、首席品控官，浙北大厦集团董事长兼总裁胡晓明（花名：孙权），近期在公众面前分享了他对中国式接班这一问题的见解。
胡晓明提出，在中国式接班的过程中，我们要对二代给予更多的包容。在大众的普遍认知里，一代创立了企业，二代来接手，这仿佛是二代莫大的幸运，毕竟是父母打下的江山。然而，胡晓明却持有相反的观点。他觉得在传承这个大问题上，二代愿意接班其实是承担了巨大的责任。对于二代而言，他们需要牺牲诸多个人爱好。为了家族的延续、企业的发展以及最初的愿景，他们可能不得不放弃自己的个人理想，甚至要摒弃一些自己所坚信的管理方法，去适应由一代企业家创立的公司，而在这个过程中，管理方式的冲突和分歧在所难免。
胡晓明还指出，中国企业交接班在未来五到十年将会更加集中，但是成功接班的二代企业仅有9%左右，剩下的91%在交接过程中面临诸多不顺。对于一代来说，他们辛苦打拼经营了二三十年，企业的发展状况早已烂熟于心，然而二代却并非如此。
所以从某种程度上来说，一代必须更多地包容二代。当二代愿意接手企业的时候，这对企业来说是无比幸运的事情，如果不这么去想，企业的传承将会遭遇巨大的挑战。
本文总结了胡晓明对中国式接班的看法，他强调在企业交接班过程中，一代应更多包容二代，因为二代接班面临诸多挑战且成功率较低，一代的包容对企业传承至关重要。
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