谷歌员工在公司预计削减成本之前传阅一份名为工作保障的内部请愿书的事情。这份请愿书已经有1250多名员工签名，反映出谷歌员工的不安。文中还提到谷歌过去一年经历了不少问题，如尴尬的产品发布、员工抗议以及持续的裁员等，而新任首席财务官表示要削减成本的言论也引发了内部反应。请愿书提出了一些诉求，如裁员前的买断条款、保证遣散费等，同时也涉及到绩效评估评级的问题，而谷歌发言人对绩效评估也做出了回应。
鞭牛士于1月29日报道消息，据CNBC了解，在谷歌预计今年削减成本之前，谷歌员工们就已经开始传阅一份内部请愿书，该请愿书的主题为工作保障。
这份请愿书已经获得了超过1250名员工的签名，CNBC也亲眼看到了这份请愿书，这无疑是谷歌员工出现动荡不安情绪的最新体现。
回首过去的一年，谷歌遭遇了诸多状况。其产品发布方面出现了令人尴尬的局面，由于存在争议的企业合同，引发了员工的抗议活动。从2023年开始的裁员浪潮预计还会持续，在这样的情况下，公司一直在尽力维持员工的高昂士气。
请愿书中这样写道：“我们，来自美国和加拿大各地办公室的谷歌员工，对谷歌目前的不稳定状况感到忧心忡忡，因为这会影响到我们开展高质量、具有影响力工作的能力。持续不断的裁员让我们对自己的工作缺乏安全感。公司的财务状况明明很强劲，然而这么多宝贵的同事毫无缘由地离职，这让我们更加难过。”
在10月份的时候，新任首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）表示，随着谷歌在2025年加大对人工智能基础设施的投入，她的首要任务之一就是进一步削减成本。
她提到“任何组织总是有进一步优化的空间，我会寻找更多的机会。”这里她所说的就是削减成本，这一言论在公司内部引发了强烈的反应。在阿什肯纳齐发表声明之后不久，员工们就向公司高管施加压力，要求他们进行澄清，但是并没有得到有关阿什肯纳齐计划的更多细节。
请愿书向谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊发出呼吁，希望在进行裁员之前能够提供买断条款，确保被裁员工能够得到遣散费，而且不要为了辞退员工而给予低绩效评估评级。
在请愿书中，谷歌员工还呼吁公司的领导层不要强制以低绩效评估为理由解雇某些员工。公司的年度绩效评估流程（即谷歌评估与发展，简称GRAD）的结果预计很快就会公布。
谷歌发言人向CNBC表示，公司并没有强制对GRAD进行评级分配，而是会依据员工的角色、级别以及他们向经理设定的期望，对每位员工的表现和影响进行评级。
请愿书要求保证遣散费和2023年1月被解雇员工所获得的遣散费相当。在2023年1月，谷歌解雇了12000多名员工。当时，谷歌的高管还吹嘘其遣散费方案，其中包括16周的工资，以及员工在公司工作每增加一年可获得两周的工资。
自那之后，谷歌继续在各个部门进行多轮裁员，受影响的员工告诉CNBC，他们所获得的遣散费各不相同。
本文总结了谷歌员工传阅请愿书这一事件的来龙去脉。从谷歌过去一年的问题到首席财务官削减成本的言论，再到请愿书提出的包括裁员买断条款、遣散费保证以及绩效评估相关的诉求，最后提到谷歌发言人对绩效评估的回应以及遣散费在不同时期的差异等内容。这一系列情况反映出谷歌在业务调整过程中员工对自身权益保障的关注和担忧。
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