国有企业改革深化提升行动开展以来，国务院国资委在考核方面推进“一业一策、一企一策”，2024年央企考核个性化指标占比达77%，导向鲜明激励精准。同时在监管方面，健全国资监管法规制度体系和工作体系，完善多个系统，实现重要数据在线监管，协同多种监督力量提升监管效能。并且提到2025年是国企改革收官之年，国资委副主任表示要推动现代企业制度落实、深化三项制度改革、完善监管体系等以确保完成改革目标任务。
自国有企业改革深化提升行动拉开帷幕之后，国务院国资委积极深入地推进“一业一策、一企一策”考核模式。这一模式具有很强的针对性，已经出台了针对25个行业的考核实施方案。就拿2024年度对中央企业的考核来说，其中个性化指标所占的比例竟然达到了77%。这样的考核方式，让考核的导向性变得更加清晰明确，同时激励作用也能够更加精准地发挥出来。
我们了解到，在近年来的发展进程中，国务院国资委始终致力于健全国资监管法规制度体系以及工作体系。为了实现更为有效的监管，不断地对司库、产权登记、薪酬管理等系统进行完善。通过这些努力，正逐步加快对企业重要数据进行在线监管的步伐。而且，国资委还十分注重加强不同监督方式之间的贯通协同，像是出资人监督与纪检监察、巡视、审计以及企业内部监督等方面。通过这样的协同作用，能够充分发挥出专业化、体系化、法治化、高效化的监管优势。如此一来，各个监督力量之间就能够最大限度地形成工作合力，国资监管效能也随之得到了提升。
2025年，这个年份对于国有企业改革深化提升行动来说意义非凡，因为这将是这一行动的收官之年。就在近日，国务院国资委副主任袁野明确表示，要进一步把中国特色现代企业制度深入地贯彻落实下去，深化企业的三项制度改革。并且要持续不断地对监管体系进行完善，大力推进“一业一策、一企一策”考核，从而确保能够完成预先设定好的改革目标任务。（记者王希）
本文总结了国有企业改革深化提升行动中的几个关键方面。包括2024年央企考核的个性化指标情况、国资监管体系的完善与效能提升以及对2025年作为收官之年的改革任务部署，体现出国有企业改革在考核与监管方面的不断发展与深入推进，以达成改革目标。
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