长宁区探索“生育友好型”就业：企业与政府共筑育儿职场新生态

长宁区在打造“生育友好型”用人单位方面的探索与实践。携程新增“带娃假”，长宁区实施“十百千”计划。还介绍了帆书等企业设置“生育友好岗”的情况，以及政府为挖掘和鼓励企业设置此类岗位所做的努力，同时提到了岗位门类的现状和变化。

在积极构建和谐社会、关注民生福祉的当下，打造“生育友好型”用人单位成为了社会发展的重要方向。长宁区在这方面率先作出了积极探索，其中携程集团的举措格外引人注目。

从昨天开始，携程集团开启了一项暖心福利政策。对于家中有 18 周岁及以下子女的员工，每年额外增加 3 天带薪假期。这一举措进一步彰显了携程打造“生育友好型”用人单位的决心，让员工在为企业拼搏的同时，也能有更多时间陪伴孩子成长。

自开展“生育友好岗”就业模式试点以来，携程所在的长宁区精心探索实施了“十百千”计划。具体来说，就是建立 1 项生育友好就业工作机制，为生育友好型就业提供制度保障；建设 10 个生育友好服务阵地，为育龄员工提供更多的便利和支持；鼓励 100 家企业开发 1000 个生育友好岗位，拓宽育龄员工的就业渠道。然而，记者在深入了解推动“生育友好岗”落地实施的过程中发现，围绕岗位类别设置、企业激励措施等实际需求，企业、政府和求职者三方都有着各自不同的考量。

在众多“生育友好岗”中，兼职主播成为了热门岗位。上海黄豆网络科技有限公司（帆书）就位列去年市人社部门授予的“生育友好岗用人单位”之中。帆书 App 妇联主席刘怡介绍，公司 500 多名员工中女性占比约 65%，主播团队里既有全职员工，也有兼职员工。公司在“兼职主播”“新媒体运营”等岗位推出了“生育友好岗”，旨在吸引更多优秀女性人才加入。

今年 28 岁的悦悦就是帆书兼职主播队伍中的一员。她的本职工作是帆书的运营岗，同时她还是一位 2 岁女孩的母亲。每周，她都会利用业余时间在帆书平台直播，直播场地仅仅是家里一处 2 平方米大小的角落。一台手机、一副耳机、一个三脚架、一块绿幕，这 4 件基础装备就能让她顺利完成直播。悦悦现在每周要直播 10 - 15 小时，时间主要集中在周末和工作日晚间。

在帆书，像悦悦这样身为“宝妈宝爸”的兼职主播有数百人之多。企业为他们提供了时间更具弹性的排班，同时还为双职工家庭提供了寒暑假带娃上班、工作日接娃后回家办公等生育友好工作模式，让员工能够更好地平衡工作和家庭。

此外，帆书 App 用户中 65%为女性，其中宝妈人群众多。平台也面向社会鼓励这些书友、用户加入兼职主播行列。“部分全职宝妈在积累直播流量后，转化率高的主播年收入可稳定在 20 万元。”刘怡介绍道。

无独有偶，长宁区近期举办的一场招聘会上，上海梦晓心理辅导支持中心带来的“视频剪辑制作员”岗位吸引了众多宝妈、宝爸前来应聘。这一岗位采取弹性工作制，求职者可根据实际情况选择居家或远程办公，很好地满足了求职者想要兼顾家庭与工作的需求。中心创始人梦晓介绍，大约十年前，中心就已经有了“生育友好”的工作模式。

挖掘和鼓励企业设置“生育友好岗位”，政府部门着实动了一番脑筋。通过“访企拓岗”机制，长宁区面向生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业以及新经济形态领域企业，深入挖掘“生育友好”岗位资源，鼓励企业基于自身经营管理实际，尝试弹性工作制、远程办公等“生育友好岗”机制。

在近期举办的“乐业上海优 ”“春风行动”“就业援助月”等活动中，已经能看到“生育友好岗”招聘专区，为求职者提供了更多的选择。

不久前，江苏路街道小蜜蜂乐业驿站接待了一名“90 后”宝妈小陈。在她的讲述中，工作人员梳理出了一个典型的“全职宝妈”的烦恼：孩子上了幼儿园，自己想回归职场，但又希望有时间接送宝贝；职业空窗期太久，光靠市场化的求职平台很难找到匹配的岗位。

作为“15 分钟就业服务圈”的“家门口”就业服务站点，小蜜蜂乐业驿站通过江苏路街道对接，为小陈找到了一家婚庆写真类企业的视频剪辑岗位，不仅能在家办公，且很快安排了面试。站点的就业服务专员为小陈建立了“一人一策”服务台账，为她提供基础的技能培训和职业指导，有针对性的帮扶让小陈被顺利录用。

面向企业，长宁区鼓励市场主体通过设立星级型、共享型“爱心妈咪小屋”，开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助育龄劳动者分担育儿压力。其中，携程集团于 2023 年 7 月 1 日推出的生育补贴政策广受关注：全球范围内，入职满 3 年的员工不论性别，每新生育一个孩子，都将获得每年 1 万元的现金补贴，直至孩子满 5 周岁。截至今年 2 月，符合该项生育补贴领取政策的员工达 1130 人。据初步测算，企业未来还将投入 10 亿元用于员工生育补贴。

在为求职者对接岗位的过程中，政府工作人员发现，目前市面上较易获取的“生育友好”增量岗位，往往是临时性、计件类的兼职，工作内容主要集中在视频剪辑、广告修图、文书撰写、直播销售等领域。江苏路街道社区事务受理中心主任邵晓春介绍，街道目前对接了 10 家设有生育友好岗的企业，总体来看以零工居多。

作为市场化经营主体，大多数企业对新增“生育友好岗”尚持观望态度，更多的是支持存量岗位的职工在有育儿需求时享受“生育友好”政策。

相较之下，民非机构和公益组织对设置“生育友好岗”更为灵活。梦晓介绍，目前梦晓心理辅导支持中心有 1200 多名兼职心理咨询师，其中 30 多名享有生育友好岗位政策。

有企业建议，相关部门可指导企业制定弹性工作、灵活就业的用工管理制度，参考快递外卖行业的管理制度、交金模式，对主播等新就业群体落实“生育友好岗”政策给予科学规范且系统性的指导。更重要的是，在税收层面激励开设“生育友好岗”的企业。

可喜的是，在近期一些招聘会上，记者发现“生育友好岗”专区的岗位正在不断丰富。除了网络主播、线上营运专员，还有早教陪伴师等灵活性较强的岗位，为怀孕期、哺乳期女性以及有幼儿照料需求的求职者提供了更加友好的就业选择。

本文围绕长宁区打造“生育友好型”用人单位展开，介绍了携程等企业的具体举措、“生育友好岗”的热门岗位及工作模式，阐述了政府为推动其发展所做的努力和面临的问题，同时指出岗位门类在不断丰富，展现了长宁区在平衡就业与育儿方面的积极探索和成效。