本文聚焦德国汽车制造商梅赛德斯 - 奔驰推出的买断计划，详细介绍了该计划的待遇、涉及员工范围、时间安排等情况，还说明了推出此计划的原因及公司在管理岗位上的削减举措。
在 3 月 23 日有消息传出，近日德国著名的汽车制造商梅赛德斯 - 奔驰（Mercedes - Benz）做出了一个引人注目的决策。为了实现公司到 2027 年节省 50 亿欧元（按照当前汇率计算，大约相当于 392.63 亿元人民币）的宏大目标，奔驰为部分员工精心制定并推出了一项极具吸引力的买断计划，目的是鼓励员工自愿选择离职。
不得不说，此次奔驰推出的买断计划待遇十分优厚。据德国权威媒体 Handelsblatt 报道，对于那些长期在公司任职的员工，奔驰给出了六位数的买断金。而且，这买断金的具体金额并非一概而论，而是会根据员工的工资水平、工作年限等多种因素来综合确定。就拿一位 55 岁的团队负责人来说，他每个月的月薪大约是 9000 欧元（按照现汇率换算，约合 70674 元人民币），并且已经在公司兢兢业业工作了 30 年。在这次买断计划中，他能够拿到的买断金可高达 50 万欧元（现汇率约合 392.6 万元人民币），这简直就像是一份相当丰厚的提前退休金，让人十分心动。
奔驰集团的这一买断计划涉及面较广，计划向多达 3 万名非生产岗位的员工提供买断金。我们再来看几个不同情况的例子，一名 45 岁的文员，在公司工作了 20 年，月薪为 7500 欧元（现汇率约合 58895 元人民币），那么他能获得的买断金会超过 30 万欧元（现汇率约合 235.6 万元人民币）。即便是一名 30 多岁、月薪 6000 欧元（现汇率约合 47116 元人民币）的普通员工，也有机会拿到超过 10 万欧元（现汇率约合 78.5 万元人民币）的买断金。
关于这次买断计划的推进时间，公司有着明确的安排。奔驰计划在 4 月底之前，向符合条件的 3 万多名员工发出书面的买断邀请。同时，要求员工在 7 月 31 日之前做出是否接受的回应。值得一提的是，这次买断计划完全遵循自愿原则，如果员工不愿意离职，公司并不会强迫他们，更不会因此将员工解雇。不过，奔驰也保留了拒绝某些员工接受买断计划的权利，特别是对于那些处于公司关键岗位的员工，公司肯定希望尽可能地保留这些顶尖人才，以保障公司的正常运营和发展。
奔驰推出此次买断计划，背后是有其特殊原因的。根据奔驰此前达成的相关协议，现有的行政人员在 2034 年之前受到保护，不会被裁员。所以，为了实现节省开支的目标，除了通过买断计划来减少岗位之外，公司还计划单独开展一个项目，专门针对部门经理及以上级别的管理岗位进行削减，希望能够裁减掉管理层中“过多”的职位，从而优化公司的人员结构和运营成本。
梅赛德斯 - 奔驰为实现 2027 年节省 50 亿欧元的目标，推出了优厚的买断计划鼓励部分员工自愿离职。该计划涉及非生产岗位员工，给出了不同工作情况员工的买断金示例，明确了推进时间和自愿原则，同时说明了推出计划的原因及公司对管理岗位的削减举措，展现了奔驰在人员优化和成本控制方面的策略。
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