张雪峰公司福利再度升级，从本周开始每月拿出一周让员工周五放假，凑成3天小长假，此前该公司就实行上四休三制度，且一直注重员工福利待遇，如春节放假长、年终奖丰厚等。
在当今竞争激烈的职场环境中，员工们对于工作与生活的平衡愈发重视，而公司的福利待遇也成为了衡量一家企业是否优秀的重要标准之一。3月19日快科技传来一则令人艳羡的消息，原本以为张雪峰公司实行一周上四天班的制度已经是行业内的“无敌存在”，没想到它还能更上一层楼，给员工带来更多的惊喜。
就在今天，张雪峰在公司正式宣布了一项新福利政策。从本周起，公司每个月都会专门拿出一周时间，让员工在周五放假。这样一来，周五和原本的周末两天就能够凑成一个3天的小长假。此消息一经传出，整个公司瞬间沸腾起来。员工们脸上洋溢着抑制不住的喜悦，大家纷纷为公司的这一暖心举措点赞。
事实上，张雪峰公司旗下的“峰学蔚来”此前就因为实行上四休三的工作制度而引发了社会的广泛热议。在这个制度下，员工只需在周一、周二、周四、周五这四天上班，周三、周六、周日则可以尽情享受休息时光，相当于一周只用上4天班。而现在，福利进一步升级，公司每个月都会有一周的时间，员工只需上3天班，即周一、周二、周四，剩下的四天都可以放假休息。
张雪峰公司一直以来都将员工的福利待遇放在重要位置。今年春节期间，张雪峰宣布公司春节放假时长达到了23天，从1月18号一直放到2月10号。这样的放假时长相比国家规定的节假日多出了将近2倍，让员工们有更充足的时间陪伴家人、放松身心。
今年年初，张雪峰在直播中透露了公司员工的规模以及年终奖和绩效发放情况。目前公司员工大约有350人左右，年终奖和绩效总共发放了2000万。按照这个数据计算，公司员工的年终奖和绩效人均近6万元。如此丰厚的奖励，无疑是对员工辛勤工作的高度认可和肯定。
张雪峰公司不断升级员工福利，从最初的上四休三到如今每月的3天小长假，再加上超长春节假期和丰厚的年终奖，充分体现了公司对员工的关怀和重视。这样的福利政策不仅能够提高员工的工作积极性和幸福感，也有助于吸引和留住优秀人才，为公司的长远发展奠定坚实的基础。本文总结
原创文章，作者：Wonderful，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/39511.html
