消除“内卷式”竞争，为产业升级与就业质量提升护航

本文深入探讨了“内卷式”竞争给我国产业转型升级、国际竞争力提升以及劳动者就业质量改善带来的阻碍。详细分析了地方政府、企业层面“内卷式”竞争的表现及成因，并提出了转变政府发展思路、树立企业全新竞争理念、完善市场监管体系等综合整治措施，旨在让竞争走向更健康有序的方向。

从过往的经验不难发现，“内卷式”竞争问题犹如一颗毒瘤，长期以来未能从根源上铲除滋生它的土壤，已然成为影响我国产业转型升级、提升国际竞争力以及改善劳动者就业质量的重大阻碍。消除“内卷式”竞争，绝非一蹴而就之事，而是一场从宏观调控体制改革到企业内部管理体制变革的持久战。我们既要消除机制性、结构性的成因，又要提升劳动者和经营者的价值理念，营造反“内卷”、重实效的社会风气，以此化解“内卷式”竞争带来的经济社会发展“焦虑症”。

首先，地方政府需转变“唯GDP论”的经济发展思路。“内卷式”竞争呈现出多种表现形式，不仅存在于企业之间，地方政府之间的竞争也十分显著。地方政府之间相互较劲儿比发展，本意是为了创造更优质的营商与居住环境。不可否认，在推动地方经济增长方面，这种竞争确实发挥了一定作用。然而，部分过度竞争却引发了一系列问题，如资源浪费、重复建设、产业同质化竞争以及产能过剩等。追根溯源，这是由于一些地方政府盲目追求GDP增长的政绩观所致。如今，中国正从上至下告别“唯GDP论”时代，“淡化GDP，重视民生”已成为政绩考核的新导向。这意味着我们要科学评价地方的发展成果，综合考评干部的政绩，既要关注当前的发展状况，又要着眼于长远的发展规划，真正实现经济发展、社会进步、环境保护、民生改善的全面协调可持续发展。与此同时，政府应更加注重发挥市场机制的作用，清晰界定政府与市场的边界，大力鼓励和支持民营经济的发展。这将有助于增强对地方政府“内卷式”竞争的纠偏力量，促进资源实现更优配置。

其次，企业要树立全新的市场竞争理念。企业之间出现“内卷式”竞争，主要是因为一些企业过于看重短期利益，忽视了长期竞争力的培养。它们过度依赖“价格战”来争夺市场份额，而非通过提升产品质量和服务水平来增强竞争优势，这使得企业间相互压价，整个行业陷入低效运转的困境。盲目扩大生产、只追求数量而不注重质量，这并非真正的勤劳，反而是一种放弃思考、放弃创新的怠惰表现。企业的“内卷式”竞争还进一步加剧了内部员工的“内卷”，最终演变成员工间的内耗。企业应扩大市场竞争的范围，不能局限于眼前的小市场，而要不断开拓新市场、新场景，避免同质化发展，寻找差异化优势，这才是保持持久竞争力的根本之道。此外，企业要建立防止“内卷”转化为员工“内耗”的机制，提升员工的劳动价值与效率，重视员工劳动权益的保障。近期，不少企业已经采取行动来遏制“内卷式”竞争行为。例如，大疆等企业开始实行“禁止加班”政策；一些企业要求减少甚至禁止在工作汇报、总结规划、述职答辩等环节使用幻灯片，转而采用其他简单高效的方式，以解决问题为导向；还有企业出台严禁下班时间开会、形式主义加班、管理者带头使用数字化看板等“新规”。值得注意的是，职场层面的反“内卷”关键在于破除形式主义，切不可用“内卷式”做法去“反内卷”，以免带来新的形式主义。要让“禁止加班”真正转变为主动性的“非必要不加班”，努力提高生产效率、提升劳动价值才是关键。

最后，要进一步完善反“内卷式”竞争的市场监管体系。这包括尽快破除市场准入壁垒，着力优化营商环境，加快构建全国统一大市场等。只有加强对无序竞争行为的干预，加大知识产权保护力度，维护市场公平竞争秩序，才能有效避免“内卷式”竞争导致的价格信号扭曲，影响资源配置效率和行业健康可持续发展。

总之，综合整治“内卷式”竞争，并非要消除竞争，而是要通过政策引导、理念重塑、效能升级、评价体系调整、强化监督等多种手段，让“反内卷”成为社会风尚，帮助竞争走向更加健康、有序的方向。

本文围绕“内卷式”竞争问题展开，分析其对我国经济社会多方面的负面影响，从地方政府、企业和市场监管三个层面提出了具体的解决措施，强调综合整治“内卷式”竞争是为了让竞争更健康有序，而非消除竞争。