本文聚焦华为近期内部整顿“招聘作弊”行为一事。详细介绍了网传的华为招聘作弊产业链情况，包括招聘人员协助应聘者作弊及获利方式，还提及了涉及的违规人员数量、金额以及相关处理决定等，记者向华为求证，华为未作回应。
近期，网络上流传着一则引人关注的消息：华为于近日开展了内部整顿行动，重点针对“招聘作弊”行为进行严肃处理，多名员工因此受到了处罚。南都湾财社记者第一时间展开调查，有华为内部人士向记者证实，公司内部确实已经发布了相关文件，此次事件事发于华为成都存储部门。记者也就此事向华为方面进行求证，然而华为方面选择不予回应。
从网传信息来看，华为内部竟然被曝光存在一个外包岗位招聘作弊的“产业链”。在这个黑色产业链中，招聘人员扮演了极不光彩的角色，他们通过替考、泄露考题等恶劣手段协助应聘者作弊。更为离谱的是，一旦作弊考生成功入职，这些招聘人员便会从其每月工资中收取一定比例的回扣。
有网传的聊天记录截图为证，以一名作弊考生成功入职后，工作年限为三年、每月工资1.5万元为例，协助作弊的招聘人员将每月从该考生工资中收取3000元，且收取时间长达1年。这种不正当的获利方式，严重破坏了华为的招聘公平性和公司秩序。
面对这种严重的违规行为，华为于近日果断出手进行整顿。据网传信息，此次涉及违规的外包员工（od）多达2900多人，正式员工也有100多人，涉及金额约6700万左右。还有相关截图显示，因此次事件被裁的正式员工人数约为50人，被裁的外包员工人数近百人。
网传华为内部发布的《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》（以下简称《决定》）进一步揭开了此次事件的细节。经审计发现，ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部等多个部门的多人，在非雇员人员选择业务中存在严重违规行为。他们不仅安排或参与替考、向候选人透露服务能力考察题目，还通过出卖公司信息资产来获利，这些行为严重违反了《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求。
华为内部人士再次向南都湾财社记者证实，此事属实，事发地为华为成都存储部门，公司内部确实发布了相关文件。
网传的这份《决定》显示，多名华为员工因在非雇员人员选择业务中存在安排多人替考/作弊、干扰面试定级等违规行为，同时还安排下属出卖公司信息资产以获取不当利益，以及多次代候选人机考、泄露公司信息资产等行为而受到了严厉处罚。这些员工被予以除名，同时要求他们退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失，并将相关情况记入员工个人诚信档案。
南都湾财社记者再次就此事向华为求证，华为方面依旧表示不予回应。
本文围绕华为内部整顿“招聘作弊”行为展开，详细阐述了招聘作弊产业链的运作方式、涉及的违规人员和金额，以及华为内部的处理决定。此次事件反映出华为招聘环节存在的漏洞，华为的整顿行动显示了其维护公司秩序和招聘公平性的决心。尽管华为未对记者求证作出回应，但此次整顿对公司内部规范管理具有重要意义。
原创文章，作者：东海凝丝，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/34141.html
