日本高中毕业生就业方面存在的问题，重点围绕“一人一企制”展开，阐述其带来的不匹配、负担增加等问题，还提及招聘信息局限于学校内部的弊端，同时提出应用匹配算法等改善建议。
日本《朝日新闻》2月27日刊文指出，在人手短缺的大背景下，日本对高中毕业生的人才争夺变得愈发激烈，其高中毕业生的求人倍率已超越泡沫经济时期的水平。然而，面向高中毕业生的劳动力市场依旧存在一些不合时宜的旧习惯。其中“一人一企制”颇具代表性。在日本的大多数县市，高中生在经由学校申请工作时，往往只能同时申请一家或者最多两家公司。当有多个学生想要进入同一家公司时，学校内部还会进行选拔。如此一来，企业的实际招聘决定权并不在企业自身，而是掌握在学校手中。
这种“一人一企制”引发了诸多问题。2020年的一项调查表明，24.1%的日本高中毕业生对自己的首份工作满意度给出了“0分”的评价。根据2024年的调查，5.9%的高中毕业生在3个月内离职，9.4%的高中毕业生在6个月内离职，这一离职比例远高于其他学历层次的毕业生。企业方面也有声音反馈，学校推荐的毕业生与企业所需要的岗位人选存在不匹配的情况。“一人一企制”原本旨在防止一名学生同时获取大量岗位录用的现象，以保障更多的高中生能够稳定就业。但这种禁止同时申请多个岗位的做法，在很大程度上限制了高中生的自主性以及职业选择的自由。这种做法可能致使企业与求职者之间产生错配，甚至会妨碍学生进入生产力较高的企业。
近年来，经济学领域的匹配算法取得了长足的发展。如果能够应用这一技术，即便不禁止同时申请多个岗位，也能够实现每个学生收获一个岗位录用，并且在保障稳定就业机会的同时，更好地反映企业和求职者双方的需求。日本在匹配算法领域拥有众多优秀的研究人员，应该将这些学术成果应用到实际当中。如今就业市场对高中毕业生的需求不断增加，当下正是更新和完善高中生职业教育、招聘体系以及就业后人力资本投资方式的大好时机。
另外，面向日本高中毕业生的招聘信息仍然局限于学校内部，并未向社会公开。在日本，招聘信息通常以纸质文件的形式送到学校，然后教师会将大量的招聘信息张贴出来。有些学校收到的招聘单数量甚至多达2000张。要求出生在数字化时代的高中生通过纸质招聘单来了解企业信息，这对学生和教师而言，都是相当沉重的负担。所以应当鼓励求职中介等企业加入招聘程序，促使各个招聘步骤更加便利。（作者中室牧子，朱迪译）
本文总结了日本高中毕业生就业中“一人一企制”带来的问题，如学生工作满意度低、离职率高、企业与求职者错配等，也指出招聘信息局限于学校内部的弊端，同时提出应用匹配算法和引入求职中介等改善措施。这反映出日本在高中毕业生就业体系方面需要与时俱进，进行改革和完善。
原创文章，作者：Sorrowful，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/30610.html
