京津冀人社协同发展的相关情况，包括2024年的成果如修订人力资源服务区域协同地方标准、完成社保卡“一卡通”协同立法以及实现25项人社服务事项“一卡通”应用等，还提及了劳务协作机制的建立以及针对京津市场需求的培训等内容，同时也展望了2025年京津冀人社部门的协同工作计划。
2月20日，记者从河北省人力资源和社会保障厅通报京津冀人社协同发展工作情况时了解到，2024年京津冀三地在人社协同方面取得了诸多成果。京津冀共同修订并发布了人力资源服务区域协同地方标准，而且在社保卡“一卡通”方面也有重大进展，完成了京津冀社保卡“一卡通”的协同立法。并且积极拓展其应用场景，使得京津冀25项人社服务事项能够实现“一卡通”应用。
近年来，河北积极与京津对接、服务京津，这使得京津冀区域的就业创业活力不断被激发出来，区域间的人才交流变得更加方便快捷，人才共育共享的水平也得到了提升，京津冀人社事业协同发展的成效显著。
河北省人力资源和社会保障厅规划财务处处长、一级调研员赵广路提到，河北省人社厅和京津的人社部门积极落实“一卡通”合作框架协议，联合制定出台实施方案和技术标准，大力拓展社保卡的应用场景。三地使用同一文本，同步进行审议、同步实施，高效地完成了京津冀社保卡“一卡通”协同立法。
截至2024年底，京津冀在交通出行、旅游观光、文化体验、人社领域、就医购药等多个场景中，达成了25项人社服务事项、6.4万多家医疗机构、3900多条交通线路、193家旅游景区、23家博物馆、171家图书馆等“一卡通”应用的成果。
赵广路还表示，2024年，人社部门进一步深化劳务协作，建立了京津冀劳务协作、岗位信息共享、家政品牌共育、劳动纠纷共处这4项机制。河北还根据京津市场的需求开展有针对性的培训，将养老护理员等工种纳入急需紧缺工种，并且培训补贴标准上浮10%。
在未来，京津冀三地的人社部门将会共同举办2025年京津冀人社协同活动月，签署2025年京津冀人社协同行动书，还会签署京津冀人社法治建设协同发展框架协议。围绕制度体系建设、协同执法、法治监督、队伍培训和普法宣传等多个方面，共同推动京津冀法治人社建设朝着高质量方向发展。同时深化劳务协作，举办就业直通车、联合招聘等就业服务活动，从而促进高质量充分就业。联合开展专家服务活动，为企业的发展提供建议和策略。召开京津冀招才引智大会、人力资源服务节等活动，进一步深化联合执法，巩固和扩大人社协同发展成果。
京津冀人社协同发展在2024年取得了可观的成绩，包括社保卡“一卡通”立法、多项服务的“一卡通”应用、劳务协作机制建立等。而2025年的规划也将进一步推动京津冀人社协同在法治建设、就业服务、人才吸引等多方面的发展，这有助于提升京津冀整体的人社服务水平和协同发展的深度。
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