“引育聚留”：全面激活人才创新发展的活力源泉 北京丰台人才战略：引育聚留背后的人才生态构建启示

本文主要阐述在中国式现代化建设进程中，人才的重要性以及如何通过“引育聚留”四个方面来营造良好的人才发展生态，以提供人才保障和智力支持，还列举了北京市丰台区在构建人才创新发展生态体系方面的积极探索。

“功以才成，业由才广”，在中国式现代化建设这一宏大的全局进程中，人才发挥着不可替代的关键作用。在向着全面建成社会主义现代化强国迈进的征程里，国家战略人才力量的建设必须加快步伐。因为只有为人才精心打造出优质的生态环境，让他们能够毫无后顾之忧、全心全意地施展自身才华，才能将各类人才的活力充分释放出来，从而为这一伟大目标的达成提供坚实的人才保障以及充满智慧的智力支持。

从宏观意义上讲，人才是实现民族振兴、在国际竞争中占据主动地位的极为重要的战略资源。全面建成社会主义现代化强国这一伟大目标的根基就在于做好人才工作、发挥人才引领发展的巨大作用。毕竟，人才是第一资源，创新是第一动力，而科技创新的核心就在于人才。要想让创新人才崭露头角、充分展现自身才华，那就必须为他们营造出政策完备、机制顺畅、平台广阔并且氛围友好的生态环境。

良好的环境对于人才和事业有着极大的影响。如果环境宜人，那么人才就会汇聚，事业也会蓬勃发展；反之，若环境恶劣，人才就会离散，事业也会走向衰落。人才是强国的根基、兴邦的大计，持续优化人才发展环境是关乎人才成长、汇聚以及发挥作用的极为关键的举措。只有从全方位打造出适宜人才创业和居住的发展环境，才能够凝聚人才的力量，筑牢发展的基石。深入实施人才强国战略时，务必将营造良好的生态环境放在更加重要、更加突出的位置，强化科技人才队伍建设，从而为中国式现代化提供强大有力的人才支撑。

在营造良好人才发展生态方面，强化目标导向引才育才是重要的一环。要不断强化人才工作的顶层设计，秉持引育并重的理念，构建起定位明确、层次合理并且衔接有序的人才引育体系，按照不同层次和类别构建人才梯队，吸引更多的人才前来追逐梦想。要加速打造吸引人才汇聚智慧的强大磁场，将目光聚焦在关键领域和急需的人才上，实施更为积极、更加开放的人才政策。要具备强烈的人才意识，在寻觅人才时如饥似渴，发现人才时视若珍宝，举荐人才时不拘泥于常规，使用人才时让他们各尽所能。同时，要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全方位提高人才自主培养的质量，致力于造就拔尖创新人才，汇聚天下英才为己所用。

营造良好人才发展生态，建立健全科学评价体系以凝聚人才也不可或缺。要构建多元协同的人才分类评价体系，把关注点放在人才的综合素质、专业成就、市场贡献以及社会影响上，广泛吸收社会力量参与其中，保证人才评价的全面性和多样性。要建立“政府引导 + 市场主导 + 社会参与”的复合评价机制，以创新能力、质量、实效、贡献为导向构建人才评价体系，全方位衡量各类人才的综合能力。让科学、公正的人才评价成为人才发展的“风向标”，树立起以“实绩论英雄”的鲜明导向，实行体现知识、技术等创新要素的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业，最大程度地激发人才创新创造的活力。还要尊重科学研究的特点，为人才科技创新营造良好的生态环境，形成宽容失败的社会创新氛围。

营造良好人才发展生态，打造让人才安身安心安业的环境以留住人才是关键所在。要认真落实相关的政策制度规定，营造出待遇优厚、保障有力的生活环境，切实解决人才面临的实际困难，为人才解决家庭方面的后顾之忧，让人才能够在身体、心理和事业上都安定下来，增强人才队伍的归属感和获得感，让人才拥有创业的机会、干事的平台、发展的机遇以及生活的保障。要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，促使各类人才的创造活力竞相迸发，让他们的聪明才智充分涌流，形成人才辈出、人尽其才的繁荣生动局面。

总之，“功以才成，业由才广”，在中国式现代化建设进程中，构建良好的人才生态环境，通过“引育聚留”激发人才活力，对于全面建设社会主义现代化强国意义非凡。（苏平）

本文总结了在中国式现代化建设进程中人才的重要性，阐述了通过“引育聚留”四个方面营造良好人才发展生态的具体举措，包括强化目标导向引才育才、建立健全科学评价体系凝聚人才、打造安身安心安业环境留住人才等，强调了良好人才生态环境对全面建设社会主义现代化强国的重要意义。