陈·扎克伯格倡议（CZI）在对待多元化、公平性与包容性（DEI）项目态度上的巨大转变，包括这一转变涉及的具体内容、对员工和外界的影响等方面的情况。
近期，《卫报》爆料了一则令人惊讶的消息。由马克·扎克伯格和他的妻子普里西拉·陈共同创立的慈善机构——陈·扎克伯格倡议（CZI），在对待多元化、公平性与包容性（DEI）项目时出现了极为戏剧性的变化。以前啊，CZI可是明明白白地告诉自己的员工，会一直支持DEI项目的。但是呢，就在最近，情况突然就变了。CZI竟然宣布要停止所有的内部DEI项目，而且还不再给那些专注于种族平等和移民改革的社会倡导提供资金资助了。CZI的首席运营官马尔科·马拉恩多在给员工的邮件里提到，这个组织以后要把重点放在资助“生物学和人工智能”领域的研究上了。这一改变带来的影响可不小呢。CZI有个科学多样性领导奖，这个奖可厉害了，能给研究人员发高达150万美元（换算成人民币大概是1091.6万元）的奖金，现在这个奖也要被取消了。还有一个“多元化候选人名单实践”的规定，就是在招聘所有开放职位的时候必须要面试多元化候选人的，这个规定也被终止了。马拉恩多在邮件里还解释了一下，他说考虑到现在监管和法律环境一直在变，CZI决定不再设立专门的多元化、公平性、包容性及无障碍团队了。这和之前CZI传达给员工的信息差别实在是太大了。早在2月初的时候，meta公司宣布取消DEI项目的时候，CZI的员工就担心CZI是不是还能坚守自己的价值观呢。当时CZI的人力资源负责人马克·贡达克还跟员工保证说，meta的变化不会影响CZI的运营。可是，马拉恩多在邮件里这么一说，员工们的希望就破灭了。他表示这次调整是为了让CZI能更专注于自己作为科学慈善机构的核心使命。这个决定在CZI内部引起了不小的震动，外面的人也都很关注，都在讨论这件事。到现在呢，CZI还没有对媒体的置评请求做出回应。这里要特别注意的是，CZI的这个转变不光影响了它内部的运营策略，对它之前在多元化、公平性和包容性方面所做的那些努力也有很大的影响。至于这个决策会不会对CZI的未来产生更深远的影响，只能等着时间来告诉我们答案了。
本文总结了陈·扎克伯格倡议（CZI）对待多元化、公平性与包容性（DEI）项目态度的转变，从曾经承诺支持到突然终止相关项目并调整战略方向，这一决策对内部员工造成震动，对外界也引发广泛关注，同时对其自身在相关领域的努力成果产生重大影响，而其未来影响仍有待观察。
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