美团在2月19日宣布将为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保，预计2025年二季度开始实施，这是其完善骑手福利待遇体系的又一动作。文章还回顾了美团自2022年7月以来为新就业群体缴纳新型职业伤害保费的情况，以及当前外卖行业新就业者群体划分情况，强调为稳定就业者提供保障的意义。同时提到开年以来美团加强新就业群体保障的其他举措。
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）2月19日传来消息，美团做出了一项重大决定，其宣称将会在全国范围内，针对全职骑手以及稳定的兼职骑手缴纳社保，而且预计这一举措将在2025年的第二季度开始施行。美团还表示，自身会持续投入更多的资源以及资金，从而不断地完善骑手的福利待遇体系。
这一举措并非偶然，在这之前，美团就已经推出了一系列保障骑手权益的措施。例如上线防疲劳机制，这个机制的出现大大减轻了骑手长时间工作的压力；还有取消超时扣款，这一改变让骑手不必再因为一些不可控的超时因素而遭受经济损失。这一次为骑手缴纳社保，是美团在近年来不断完善新就业群体社会保障进程中的又一个关键的步骤。从公开的信息中可以看到，早在2022年7月开始，美团就已经率先为新就业群体缴纳新型职业伤害保费了。到目前为止，美团已经出资14亿元，为7个试点省市的骑手缴纳了职业伤害保障。并且，美团有着进一步的规划，那就是要将这种保障覆盖到所有省市的所有骑手。
随着外卖等相关行业稳步向前发展，当下在外卖骑手这样的新就业者群体中，已经有了比较明确的“专业”和“兼职”的划分。有不少骑手在经过一段时间的工作，积累了丰富的经验和熟练的技能之后，就成为了稳定的从业者。为这些稳定的就业者提供各种各样的保障，这一做法的意义十分重大。从劳动者的角度来看，这是符合他们的实际利益的；从行业的角度出发，这有助于行业的长期稳定发展，能够促使形成相对稳定、更为专业的配送员群体。
特别值得关注的是，从今年开年以来，美团就连续推出了多项非常有分量的举措，目的就是为了加强对新就业群体的保障。像前面提到的取消超时扣款、上线防疲劳机制等，而且美团还联合社会各方力量，建设了多达1.6万个骑手社区，这些社区的建立能够帮助骑手更加顺畅地完成配送任务。
本文总结了美团2025年二季度将为骑手缴纳社保这一事件，这是美团完善骑手福利体系的重要举措。同时回顾了美团之前在保障骑手权益方面的措施和投入，指出为稳定骑手群体提供保障对骑手个人和行业发展都有着积极意义，还强调了开年以来美团为加强新就业群体保障的系列动作。
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