互联网大厂为何偏爱第一学历？背后逻辑大揭秘！，互联网大厂招聘看第一学历，是歧视还是理性选择？

本文主要探讨在当前就业市场中，互联网大厂招聘时对求职者第一学历高度重视的现象，分析这种现象背后的原因，同时也提及了不同网友对于此现象的看法以及第一学历并非衡量人才唯一标准的观点。

在如今竞争趋于白热化的就业大环境下，就业市场的形势可谓是十分严峻。尤其是在互联网大厂的招聘环节，我们会很轻易地察觉到一个现象，那就是大厂在招聘的时候，对求职者的第一学历有着相当高的要求。当我们去查看招聘启事，或者参与求职面试的过程中，常常会看到或者听到类似这样的要求：“第一学历必须为985、211或者海外知名院校”这种明确的限制条件。作为求职者群体中的一员，我们心里自然就会产生这样的疑问：为什么互联网大厂会如此看重第一学历呢？难道说第一学历就真的可以完完全全地代表一个人的能力和潜力吗？第一学历，在很多时候都被当作是一个人学术基础以及学习能力的重要体现。从互联网大厂的角度出发，选择那些第一学历优秀的求职者，似乎已经成为了一种极为普遍并且看起来很明智的招聘策略。可是，这种招聘策略的背后到底隐藏着怎样的逻辑思维和深层次的考量呢？这种方式真的就能够准确无误地筛选出最适合企业发展的人才吗？有网友发表了自己的看法，他说：“下面说的都是没什么实际意义的，原因就是中国一直以来都是这样的情况！互联网开始看重第一学历也就是近几年才出现的事情，我刚刚进入这个行业的时候，招聘的标准只要是大专学历就可以了，要是有一到两年的工作经验，就能够在北京找到一份互联网相关的工作。在同一时期，电气专业稍微好一点的岗位就明确要求第一学历必须是211院校以上，这是什么原因呢？还不是因为当时大家都还不认可互联网这个行业嘛。现在各个行业的发展都不太乐观，到处都是找工作的人，而且从传统行业过来的HR也有很多，之前他们的思维惯性也就带到了互联网行业的招聘当中。说了这么多，其实就是想告诉大家，不要试图用自己的力量去对抗时代的潮流，能干就接着干，不能干就赶紧离开，不要过度地去埋怨行业，更不要自己责怪自己。”还有网友表示：“学历高的人服从性比较强，听话而且能够吃苦耐劳，脑袋里有很多的条条框框，不会轻易地去闹事。”也有人提出：“第一学历和所谓的‘牛马质量’（这里可能是一种诙谐的说法，表示员工的综合素质等）之间的相关性还是比较大的。第一学历好的人普遍都有一定的智力水平，而且任劳任怨。”还有网友这样说：“连学习的苦都吃不了，还能指望做成什么事情呢？”另外有人认为：“因为第一学历更能够证明你的学习能力以及潜在的素质。”互联网大厂如此高度重视第一学历，其实背后有着诸多的原因。首先，高考在全世界范围内都是被公认为最为公平、公正的人才筛选制度，它的权威性是不可被忽视的。像郭帆、饺子、冯骥等，这些都是通过高考选拔出来的人才，他们在文娱领域取得了非常卓越的成就，这无疑更加证实了高考制度的有效性以及通过高考进行人才筛选的准确性。这些成功的案例让大厂更加深信不疑，第一学历是衡量一个人能力和潜力的一个重要指标。其次，从历史发展的角度来看，互联网大厂对第一学历的看重也是近年来互联网行业发展的一个结果。随着互联网行业逐步走向成熟，人才之间的竞争变得日益激烈起来，大厂开始更加关注求职者的综合素质和潜在能力。而第一学历作为衡量一个人学术基础和学习能力的重要依据，自然而然地就成为了大厂招聘时一个非常重要的考量因素。除此之外，第一学历还能够反映出求职者的自律性和自我驱动力。能够成功考入优秀大学的学生，往往都具备超强的自律性和自我驱动力，而这些品质在工作职场当中同样是非常关键的。大厂更倾向于认为，具备这些品质的人才在工作当中更有可能表现出色，从而为企业创造出更大的价值。当然了，也有一部分人觉得第一学历并不是衡量人才的唯一标准。在现实的生活当中，确实存在一些并非毕业于985、211高校的学生，他们凭借着自己的努力和才华，在职场当中取得了相当不错的成绩。然而，对于大厂来说，在数量众多的求职者当中快速筛选出最有可能成功的人才，第一学历无疑是一个简单并且有效的筛选工具。

本文总结了互联网大厂重视第一学历的现象，深入分析背后的多种原因，包括高考的权威性、行业发展结果、反映求职者自律性和自驱力等，同时也提到存在不同观点，即第一学历并非衡量人才的唯一标准，但对于大厂在众多求职者中筛选人才来说是简单有效的工具。