工资不达标？了解最低工资标准，不想上班？先看看钱包余额吧！

本文通过幽默地提及不想上班时看看钱包余额的方式，引出深圳2024年最低工资标准的话题，并对最低工资标准相关的一系列问题进行详细解读，包括其定义、适用范围、形式、特殊工资形式下的落实、不包含项目、调整考虑因素以及用人单位违反规定的法律责任等内容，最后还引导读者分享自己工资是否达标。

有时候，我们会突然不想上班，这种感觉可能时不时就会冒出来。那该怎么办呢？

小福这里有个很实在的办法哦。你不妨低下头，去查看一下自己银行卡的余额，再看看支付宝的余额，还有微信钱包里的钱。当你看到那些数字的时候，也许就会发现，自己根本没有什么理由不去好好上班赚钱了。毕竟，生活中的很多东西都需要钱来支撑呢。

据相关消息了解，在2024年的时候，深圳的最低月工资标准已经达到了2360元，小时最低工资标准则为22.2元。与之前相比，今年深圳的最低月工资标准可是上涨了160元，小时最低工资标准也上涨了1.5元，都有一定程度的提升呢。

也许你对这个最低工资标准还有一些疑问，没关系，下面就跟着来看看更详细的解读吧。

一、最低工资标准是什么？

最低工资标准，简单来说，就是当劳动者在法定的工作时间，或者按照依法签订的劳动合同约定的工作时间内，只要提供了正常的劳动，那么用人单位依法必须支付的最低劳动报酬。这里说的正常劳动，就是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间里从事的劳动。而且，当劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的时候，都被视为提供了正常劳动。

二、最低工资标准的适用范围有哪些？

广东省的最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与它们形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与它们建立劳动合同关系的劳动者也同样适用这个最低工资标准。

三、最低工资标准有哪些形式？

最低工资标准包含月最低工资标准和小时最低工资标准这两种形式。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，而小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

四、实行计件工资或提成工资等工资形式时，如何落实最低工资标准呢？

如果是实行计件工资的，用人单位应该科学合理地确定劳动定额和计件单价，并且要向劳动者公布。确定的劳动定额原则上要保证本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。对于实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额的基础上，支付给劳动者的工资不能低于相应的最低工资标准。

五、最低工资标准不包括哪些项目呢？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除了下面这些项目之后，才不能低于当地的最低工资标准：第一，延长工作时间的工资；第二，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；第三，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

六、调整最低工资标准时要考虑哪些因素呢？

在确定和调整月最低工资标准的时候，主要会参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。而确定和调整小时最低工资标准的时候，主要是在月最低工资标准的基础上，考虑个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费这些因素，同时还要适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面和全日制就业人员之间的差异。

七、用人单位违反最低工资规定会有什么法律责任呢？

按照《广东省工资支付条例》的规定，如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，那么人力资源社会保障部门就会责令其限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。要是逾期还不支付的，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你的工资达标了吗？欢迎大家在评论区一起分享哦。

本文首先以不想上班看余额激励上班引出深圳最低工资标准的话题，然后从七个方面详细解读了最低工资标准的相关知识，包括定义、适用范围、形式、特殊工资形式下的落实、不包含项目、调整因素和违反规定的法律责任，最后引导读者分享工资是否达标情况。