佛山顺德区三兄弟机械制造有限公司发布的名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件规定了员工如厕时间、违规处理措施等内容，公司工作人员证实文件真实性，而律师表示该规定涉嫌违法，涉及到劳动合同法相关规定等情况。
近期，一份名为《如厕管理规范》的文件在网络上传播开来，这份文件的发布者是佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布日期为2月11日。
该文件对公司员工的如厕时间做出了规定，明确了允许如厕和不允许如厕的时间段。就拿具体的时间来说，在10:30 - 10:40这个时间段内，员工能够正常如厕；然而到了11:30 - 12:00这个时间段，就不允许员工如厕了。而且在除规定以外的上班时间里，员工上小号的时间不能超过2分钟。这个文件还提及，要是员工有特殊的身体情况需要如厕，就得找人力资源部门进行申请，不过这种情况下如厕是无薪的，而且需要备案。
除此之外，文件还公布了违规的处理办法。公司会通过监控随时查看员工如厕情况，对于违反上述规定的员工，会根据情节的严重程度给予相应的处理。其中，违规的员工将会被处以100元的罚款，这罚款是直接从当月工资里扣减的。值得关注的是，这份文件声称，这个管理规范是依据《黄帝内经》制定的，目的是为了保障员工的身体健康。
2月13日的时候，记者给该公司打了电话。公司的工作人员向记者证实了这个文件确实是真实存在的。工作人员解释说，发布这个管理规范，主要是为了告诉员工在哪些时间可以如厕，并不是要控制员工如厕。到目前为止，还没有员工针对这个事情有过反馈。
那么，这个公司的“如厕管理规范”到底合不合法呢？广东一粤律师事务所的主任陈世幸告诉记者，这样的劳动条件对劳动者的身体健康是有危害的，这个规定涉嫌违法。
陈世幸主任详细解释道，根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等重大事项的时候，应当经过职工代表大会或者全体职工进行讨论，提出方案和意见，并且要与工会或者职工代表平等协商确定；而《劳动合同法》第32条也规定，劳动者如果遇到危害生命安全和身体健康的劳动条件，是有权对用人单位提出批评、检举和控告的。
佛山顺德的一家公司发布如厕管理规范，规定如厕时间和违规处罚，虽称保障员工健康但被指涉嫌违法，律师依据劳动合同法相关条文进行解释说明该规定的不合理性。
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