湖北省总工会通过构建“工会 +”多元化解机制维护职工合法权益的情况。包括“法院 +工会”“人社 +工会”“检察 +工会”等多种组合的工作机制的推进过程、成果以及一些具体的事例体现这些机制在解决劳动争议、维护职工权益方面的积极作用。
劳动关系的和谐与否，直接关系到广大职工和企业的切身利益，更与经济社会发展以及社会和谐稳定息息相关。在湖北，近年来，湖北省总工会大力推行“工会 +”多元化解机制，以此来维护职工的合法权益，让职工深切体会到工会如同“娘家人”般的温暖。自2019年起，省总工会就与省法院携手，共同出台文件、整合双方的资源优势并不断加强协作配合，积极推进“法院 +工会”的工作。这一举措取得了丰硕的成果并带来了多重效益。到了2022年7月，省高级人民法院与省总工会联合印发了《关于全面推进“法院 +工会”劳动争议诉调对接工作的通知》，该通知明确规定，要在市县两级全面实现劳动争议诉调对接工作的全覆盖。2023年初，双方再次联合印发《湖北省“法院 +工会”劳动争议诉调对接工作实施办法》，提出县级以上工会调解组织要全面入驻“人民法院调解平台”，并且各地法院和工会要联合成立“法院 +工会”劳动争议诉调对接工作室。同样在2023年4月，省人社厅与省总工会联合制定了《湖北省“人社 +工会”劳动争议裁调对接工作实施办法》。各地的人社部门和工会组织依照此办法联合成立“人社 +工会”劳动争议裁调对接工作室。其中，2023年选定不少于50个劳动人事争议多发且调解工作基础较好的市县来推进劳动争议裁调对接工作，襄阳、宜昌、荆州更是全域推进；到2024年则要在全省县以上地方全面推进此项工作。2024年1月，省检察院和省总工会联合印发了《关于构建“检察 +工会”劳动者合法权益保障协作机制的通知》，明确要建立健全工会劳动法律监督与检察监督协作机制。各地联合挂牌设立“检察 +工会”维权工作联系点，一旦出现重大问题线索，工会及时移送，检察依法监督，并且开通支持起诉优先受理、快速办理的绿色通道。就在当年一季度，“检察 +工会”机制就为80名劳动者挽回了122.5万元的经济损失。武昌区的“法院 +工会”劳动争议诉调对接工作室，其良好的运行机制为解决劳动争议提供了便捷，使得调解成功率不断提高。例如，丹江口市诉调对接工作室通过与当事人单位工会、退役军人事务局、信访局等部门进行沟通协调，成功化解了一桩跨度长达26年的欠薪案件。应城市在处理劳动争议时，平均调处时间为7至10个工作日，部分案件甚至在2至3天内就能实现全流程“云端”办理，大大提高了为职工维权的速度。武汉硚口区运用监督意见书与履行告知书联用的方法，推动50余名职工的经济补偿金支付到位。宜昌市14个县（市、区）在乡镇、街道、工业园区和企业设立了近百个裁调服务站，从源头上预防和化解矛盾纠纷。宜昌宜都市成立了“检察 +工会”支持起诉工作室，郧西县建立了劳动争议案件“一窗受理、甄别分流、并联处置、快立快调、快审快结”的速调快裁联处机制，实现当事人“只进一门、只找一人、只跑一地”的便捷维权体验。据统计，2024年，湖北“工会 +法院”诉调对接工作室共受理劳动争议案件9150件，办结7923件，调解成功5100件，调解成功率达64.3%；“工会 +人社”裁调对接工作室共受理劳动争议案件7217件，办结6685件，调解成功4899件，调解成功率为73.3%，总共为2万多名职工群众挽回经济损失近5亿元。
本文总结了湖北省总工会通过构建“工会 +”多元化解机制，包括“法院 +工会”“人社 +工会”“检察 +工会”等，在维护职工合法权益方面的积极努力和取得的显著成果。这些机制在各地的实施取得了良好的调解效果，大大提高了职工维权的效率并挽回了巨额经济损失，体现了工会在保障职工权益、构建和谐劳动关系中的重要作用。
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