2025年春节假期从1月28日到2月4日共8天，由于除夕首次被列为假日，对春节加班工资相关情况进行解答，包括除夕加班工资的倍数、不同时间段加班工资的计算、日工资和小时工资的折算、补休和过节礼品能否替代加班费以及公司未按规定支付加班工资员工的维权途径等内容。
2025年的春节假期安排有了新变化，从1月28日开始一直持续到2月4日，整整8天呢。值得一提的是，今年除夕首次被列为假日。这时候大家可能就会关心了，春节加班工资会有什么不一样的地方呢？权威解答这就来了！
先说说除夕加班的情况吧。如果除夕加班的话，工资该怎么算呢？是不是安排补休就可以了呢？
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，从2025年1月1日起，全体公民放假的假期增加了2天，这其中就包括农历除夕和5月2日。这就意味着，从今年开始，除夕正式成为法定节假日啦。
在整个春节8天的假期当中，从除夕到初三，也就是1月28日到1月31日，这几天属于法定节假日。按照劳动法以及《工资支付暂行规定》来说，如果用人单位安排劳动者在这4天加班的话，应该按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班费，而且不能用补休来代替加班工资哦。
而2月1日到2月4日呢，这属于放假期间的休息日。要是这4天用人单位安排劳动者加班的话，可以有两种选择。一种是给劳动者安排同等时长的补休，另一种就是按照不低于劳动者日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班费。
那计算加班工资的日工资和小时工资是怎么折算的呢？根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在计算加班工资的时候，日工资是按照平均每月计薪天数21.75天来折算的，小时工资呢，就是在日工资的基础上再除以8小时。
还有一个大家可能会疑惑的问题，补休或者发放过节礼品，能不能代替法定休假日的加班费呢？相关规定可是明确了的，法定节假日企业安排员工加班，必须依法支付加班工资，而且这个工资必须是以法定货币支付的，可不能用实物来代替。也就是说，补休、发放过节礼品都是不能替代加班费的。
要是公司没有按照规定支付加班工资，员工又该怎么维护自己的权益呢？人社部门给了一些提示。如果所在的单位有劳动争议调解委员会的话，劳动者可以先申请调解；要是调解不成的话，就可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当然，当事人也可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。要是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
除了这些途径之外，劳动者遇到这种情况的时候，还可以向当地劳动保障监察机构投诉呢。
本文总结了2025年春节假期除夕被列为假日后的加班工资相关规定，包括不同时段加班工资的计算方式、工资折算方法、补休和礼品不能替代加班费以及员工维权途径等重要信息，对劳动者了解自身权益有很大的帮助。
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