美国政府人事管理办公室对联邦政府工作人员发出的通知，在当地时间1月28日，美国政府将为所有主动离职的联邦政府雇员提供约8个月的薪资补偿，不过离职员工要在今年2月6日前做出离职决定。邮件还提到若按此方案辞职，薪酬与福利持续至9月30日且工作安排有减免。这一举措是为了快速缩减美国政府人员规模以达到特朗普精简政府规模的要求，但不适用于一些特殊岗位，如武装部队军事人员、美国邮政服务、移民执法和国家安全相关岗位等。
当地时间1月28日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室，给美国联邦政府工作人员发送了一封电子邮件。这封邮件传达出一个重大消息：美国政府计划对所有主动离职的联邦政府雇员给予大约8个月的薪资补偿。但是呢，这有一个重要的时间限制，离职员工必须得在今年2月6日之前就作出离职的决定才行。
这里展示的是美国白宫的资料图（如上图），白宫作为美国政府的一个标志性建筑，而此次的事件也与美国政府的人员管理息息相关。
邮件中还详细说明了相关情况。如果雇员按照这个方案辞职的话，那么他们能够享受到的可不仅仅是8个月的薪资补偿。他们的薪酬以及福利都会一直持续到9月30日，并且在这个期间，工作安排上还会有一定的减免。这对于很多雇员来说，可能是一个比较有吸引力的条件。
那么，美国政府为什么要出台这样一个政策呢？根据相关的说明来看，这其实是美国政府为了快速地缩减自身的人员规模。大家都知道，之前特朗普就提出过要精简政府规模的要求，美国政府现在的这个举动正是朝着这个目标前进的。不过呢，这个政策并不是适用于所有岗位的。像武装部队的军事人员、美国邮政服务、与移民执法和国家安全相关的岗位，还有相关机构明确列及的一些例外岗位，这些岗位的人员是不能享受这个政策的。
本文总结了美国政府人事管理办公室针对联邦政府雇员的离职补偿政策，包括8个月薪资补偿、福利持续到9月30日且工作减免等内容，阐述了该政策出台的目的是精简政府规模，但也指出该政策不适用于部分特殊岗位。这一政策对美国政府的人员结构调整有着重要意义，同时也反映出美国政府在人力管理方面的策略调整。
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