本文作者分享了自己在职场中的一系列经历，包括在无锡电动车厂遭遇的薪资克扣问题，以及后续求职过程中遇到的各种状况，如年龄歧视、招聘信息与实际不符等，表达了对职场现状的无奈和困惑。
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曾经，我在无锡找了一份电动车厂的工作。实习期的时候，我就跟老板去谈工资，可谈来谈去就是谈不拢。那天早上刚聊完，下午我就直接跑路了。等到发工资的时候，我去找人事理论。我都工作一个多月了，当时谈好的一个月底薪是 4500 元，可算下来连 4000 元都没有。这家公司简直太奇葩了，离职的时候还要扣一个星期的工资，这明显就是公然挑衅劳动法嘛！我实际上班一个月多半天，按照说好的月底薪 4500 元，怎么算工资都不该低几百元啊。我跟人事沟通了半天，她却坚持说工资就是这么算的，她算出来大概 3800 元，还说不会再增加了。我就问她：“我上了一个多月，为啥没有 4500 元呢？”她还专门算了一遍给我看，原来她把星期天的工资都减掉了。比如这个月我上了 6 天班，她是用底薪除以 30 来计算日薪，而不是除以 24，然后再乘以我上班的 6 天，这样算下来自然就没那么多钱了。我明确告诉公司人事，这样算工资不行，我的工资肯定不对。可她却表示自己也是打工的，虽然知道这样对我们打工人不公平，但大家都是这么算的。她还说要谈薪资只能找她，不管我接不接受都得接受，言下之意就是如果我接受不了，就去仲裁或者去法院起诉。我肯定不愿意吃这个哑巴亏啊，于是我又去找公司老板谈工资。好在最后老板给了我 4400 元左右，少的那点是因为我请假了。我这人也怕麻烦，还好最后找老板讨薪成功了。要是老板也不给，我真的会去仲裁，甚至去法院起诉的，哪怕像人事说的整个流程会耗很长时间，可这也是我被逼到最后一步的无奈选择啊。这破班，我是一天都不想待了，天天还得满勤，真是心累！[捂脸]
后来我打电话去应聘，对方问我年龄多大，我回了一句 38，结果就没有下文了。[捂脸][流泪][流泪]
有时候看到一些求职者，那状态哪里像来求职的，倒像是面试官，还能准时准点按时下班，真是有意思。[捂脸]
要是有双休的工作，哪怕薪资低点，我估计很多人都会毫不犹豫地去，毕竟谁不想有个轻松点的工作节奏呢。
我应聘外贸业务员的时候，面试官问我英语怎么样，我当时说很好。其实我英语一点都不行，上班一个多月了，根本就没用上英语，全靠翻译软件搞定。感觉现在大家都喜欢互相糊弄呢。
现在找工作，我觉得直接上门应聘可能还保险一点，网上的招聘信息骗子太多了，全是忽悠人的。[捂脸]
我干过销售，跑了好几个公司，感觉都不合适，这销售行业基本没什么门槛。后来我果断就跑路了。
那些家里有矿的人估计都看不到我这篇文章，人家根本不用找工作呀。[捂脸]
很多招聘信息说薪资六千，可入职的时候却只有四千，还说过了试用期再转正到六千。但实际上大部分人都过不了试用期。
有些公司总喜欢招年龄大的员工，那是因为他们觉得年龄大的人不愿意轻易跑路，忍耐力比较强。
要是不计成本地去寻找工作，找到好工作的机会确实会大很多，但现实是好工作太难找了。[捂脸]
没上班的时候心烦，上班了还是心烦，这生活到底该怎么过才好呢？
如果工作离家近，有些不如意还能忍一忍，那要是离家远呢，是不是就不用忍了，说走就走？[捂脸]
友友们，你们最近的工作怎么样呢？欢迎在评论区留言讨论哦！
本文作者通过自身在职场的多段经历，如遭遇薪资克扣、求职碰壁、招聘信息不符等，反映了职场中存在的薪资乱象、年龄歧视等问题，表达了对职场现状的无奈以及对工作生活的迷茫，同时也引发了大家对自身工作状况的思考。
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