胜利油田东胜公司信远采油管理区的责任技师李芳，在临近退休不到一年的时间里，与徒弟张兵签订师徒协议，通过日督导、周计划、月目标的带徒模式，倾囊相授工作经验，助力张兵成长，还精心总结“检查宝典”、开设安全微课堂，最终张兵在师傅的影响下，不仅掌握了知识技能，更传承了坚守岗位、履职尽责的精神。
夜幕降临，当孩子在书桌前开始写作业时，张兵的师傅李芳为她布置的“家庭作业”时间也随之开启。每晚，张兵都会拿出这份特别的“作业”认真完成。要是在完成过程中有不明白的地方，经验丰富的师傅李芳还会开启远程教学模式，耐心地为张兵答疑解惑。
李芳是胜利油田东胜公司信远采油管理区一位令人敬重的责任技师。她可是一位拥有着16年安全生产经验的“老将”，在安全生产领域可谓是经验丰富、技艺精湛。除了每晚督导张兵完成“家庭作业”外，李芳还为张兵的成长制定了详细的计划。每周，她会为张兵确定清晰的学习计划，明确在什么时间需要完成哪些安全理论知识的学习，让张兵的学习有章可循。每个月，她还会制定现场隐患排查目标，要求张兵每月至少排查隐患问题60个，并指导张兵确定相应的整改措施，培养她解决实际问题的能力。
日督导、周计划、月目标，这就是李芳独特的带徒弟模式。这种“高标准、严要求、快节奏”的工作模式，还得从年初的那份师徒协议说起。为了助力青年员工快速成长成才，信远采油管理区举行了“导师带徒”协议签订仪式，李芳和张兵幸运地成为了其中的一对师徒。
签订师徒协议时，离李芳退休只有不到一年的时间了。她深知时间紧迫，要想带出一个优秀的徒弟，将自己的一身本领毫无保留地传授给张兵，就必须和时间赛跑。于是，她为自己按下了工作倒计时按钮。这可不是提醒自己可以放松了，恰恰相反，她给自己施加了更大的压力，争分夺秒地抢着完成一个又一个新的目标。
“信远采油管理区是东胜公司安全迎检的重要窗口之一，我一定要把徒弟带出来，把工作经验倾囊相授，让徒弟将来在工作中能够独当一面。”这是李芳退休前最大的心愿。为了实现这个心愿，她付出了诸多努力。
为了提高培训效果，李芳花费了大量的时间和精力。她对以往数百张隐患报表和监督日记的精髓进行了深入总结归纳，又把近两年油田和东胜公司检查的问题全部整理出来，然后按照设备设施、高风险作业、应急消（气）防等进行细致分类。她还将加热炉、抽油机等井场的设备设施检查点总结形成应知应会内容。大家对这份劳动成果赞不绝口，称之为“检查宝典”和“安全指南”。
不仅如此，李芳还精心策划开设了安全微课堂。她固定每周二授课，授课内容涵盖广泛，既有发人深省的警示教育，让员工深刻认识到安全事故的危害；还有具体的现场标准化操作流程，帮助员工掌握正确的操作方法。“小课堂讲理论、小演练强实践、小培训提技能”的灵活培训模式，紧密贴合员工的实际需求，深受大家的欢迎。
在张兵看来，师傅教会她的不仅仅是理论知识和工作能力，更是那份坚守岗位、履职尽责的精神。现在的张兵，在工作中总是积极思考，她思考的问题经常是“哪些地方是生产过程中的薄弱环节”“哪些地方可能存在安全隐患”。如今，她对每个井场、每口油井、每台设备、每项作业活动中可能存在的安全隐患以及薄弱环节都了如指掌，更对关键问题有着如同“火眼金睛”一般的敏锐洞察力，时刻做到心中有本“安全账”，脑中有个“活地图”。
胜利油田信远采油管理区责任技师李芳在临近退休之际，通过日督导、周计划、月目标的带徒模式，助力徒弟张兵成长。她总结“检查宝典”、开设安全微课堂，不仅传授知识技能，更传承了坚守尽责的精神，让张兵能独当一面，也实现了自己带好徒弟的心愿。
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