本文围绕吉林龙井市人社局在优化营商环境、构建和谐劳动关系背景下，介绍了其在工伤认定及相关业务办理方面采取的一系列举措，包括贯彻政策、优化流程、减少群众跑动次数、密切沟通鉴定委员会等，旨在维护受伤职工合法权益。
在当下，优化营商环境、构建和谐劳动关系成为各地工作的重点。吉林龙井市人社局积极响应这一趋势，严格贯彻落实工伤保险有关政策。他们深知工伤认定工作不仅关乎受伤职工的合法权益，更关系到工伤保险基金的安全。为此，龙井市人社局采取了多项举措，通过优化认定流程、规范认定行为，全面提高工伤认定工作的质量和效率。
为了给群众提供更加便捷的服务体验，龙井市人社局对业务办理模式进行了创新。以往，工伤认定业务和工伤鉴定业务分别由两个科室办理，这在一定程度上增加了办事群众的沟通成本和办理难度。如今，人社局将这两项业务合并到一个科室办理，使得办事人在办理工伤劳动能力鉴定时能够实现有效衔接，大大节省了时间和精力。
一般而言，因工受伤的职工在治疗后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，需要在停工留薪期满后，按照规定填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明以及相关的检查、检验报告等材料，且要在规定时间到现场办理相关事宜。然而，龙井市人社局考虑到群众的实际困难，为减少群众的跑动次数，采取了更为人性化的服务方式。他们先将符合要求的相关资料留存并做好详细登记，待符合申请时间时，及时与申请人进行电话沟通，然后上报上级机关。
此外，人社局还与劳动能力鉴定委员会保持着密切的沟通。他们详细了解鉴定的时间、地点、方式以及注意事项等信息，并第一时间通知工伤职工。同时，提醒工伤职工按照通知要求准备好相关材料，确保能够按时参加现场鉴定。在劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论后，人社局会及时获取鉴定结论，并迅速送达用人单位和工伤职工。不仅如此，他们还根据鉴定结论，协助用人单位和工伤职工了解其所享有的工伤保险待遇，并指导他们按照相关规定办理待遇申领手续。
吉林龙井市人社局为优化营商环境、构建和谐劳动关系，在工伤认定工作中采取的一系列措施，包括优化业务流程、减少群众跑动次数、与鉴定委员会密切沟通等，有效维护了受伤职工的合法权益，保障了工伤保险基金的安全。
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