本文聚焦“女子遭职场性侵后被开除事件”的后续进展，详细讲述了当事人丽丽的遭遇、维权过程以及最新的仲裁结果，展现了她坚持维权的决心。
今日，“女子遭职场性侵后被开除事件后续”这一话题在微博上引发热议，成功登上热搜榜。
早在2024年12月，媒体就曾报道过《当一位女性遭遇职场性侵反被公司开除之后：工伤认定成功，会继续维权到底》这一事件，当时便引起了广泛的社会关注。
今年3月31日，事件的当事人丽丽（化名）向记者透露了事情的最新进展。她表示，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会经过审理，认定该公司构成违法解除劳动合同，并作出裁决，要求公司继续履行与丽丽的劳动合同，同时支付她停工留薪期工资、周六加班费、冬季取暖费、防暑降温费、流产假工资差额等各项费用，总计高达113万元。丽丽坚定地说：“虽然目前还不清楚公司是否会提起诉讼，但我会将维权进行到底。”
据了解，丽丽是天津某汽车零部件制造公司的营销总监。2023年9月，在一场商务宴请中，丽丽不幸喝醉，遭到了自家老板王某的性侵。2024年4月，王某因强奸罪被依法判处有期徒刑四年，并赔偿丽丽经济损失3000元。然而，令人意想不到的是，王某被判刑后不久，丽丽竟被公司以“未遵守公司请假制度且无故旷工”为由辞退。遭受如此沉重的打击后，丽丽患上了创伤后应激障碍。为了维护自己的合法权益，丽丽前往天津市津南区人社局申请工伤认定。
2024年12月3日，丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。认定书中明确指出，“丽丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”同年12月13日，公司为丽丽确定了12个月的工伤停工留薪期（2023年9月23日至2024年9月22日）。之后，天津市津南区劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的鉴定结论书，将丽丽的停工留薪期延长了六个月（2024年9月23日至2025年3月22日）。但由于公司拒绝支付丽丽停工留薪期工资等费用，丽丽无奈之下向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。
3月31日，丽丽再次向记者确认，她已经收到了天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定书。仲裁结果让丽丽感到欣慰，也让关注此事的人们看到了正义的曙光。丽丽真诚地表示：“我希望让大家知道我维权事件的最新进展，也希望可以继续帮助在职场上有过类似遭遇的姐妹。”
当天下午，记者就此事致电该公司的一位负责人，询问公司是否会上诉，该负责人表示不方便告知。
本文围绕女子职场性侵被开除事件展开，详细介绍了事件的来龙去脉以及最新的仲裁结果。当事人丽丽在遭遇不公后，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，最终获得了仲裁委员会的支持。虽然公司是否上诉尚不确定，但丽丽维权的决心令人敬佩，她的经历也为职场上遭遇类似困境的女性提供了借鉴和希望。本文总结
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