3月21日“锡苏双城荟·AI赋能行”无锡HR沙龙活动的相关情况。来自无锡的近50家重点企业HR精英汇聚苏州，与苏州进行深入交流学习，探索人工智能时代人才管理新策略。活动中介绍了苏州人才招聘创新模式，多位嘉宾分享观点，还搭建了跨区域交流平台，后续无锡人社部门将推进相关计划助力发展。
在近年来的发展进程中，无锡与苏州这两座城市，在各个领域的对照与互动始终在悄然地进行着。它们就像两颗闪耀的明珠，相互辉映，各自散发着独特的魅力，又在不断的交流与碰撞中寻求新的发展机遇。
3月21日，一场极具意义的活动——“锡苏双城荟·AI赋能行”无锡HR沙龙活动盛大举行，这一活动再次将大众的焦点聚集到了苏州这座充满活力与创新的城市，同时也正式开启了新一轮关于人才发展的探索之旅。当天，来自无锡的近50家重点企业的HR精英们齐聚苏州，他们带着对人才管理的思考与期待，与苏州方面展开了深入的交流与学习，共同探索在人工智能时代下，人才管理的全新策略。
活动中，苏州人才市场的负责人详细介绍了苏州在人才招聘领域所采用的线上线下相结合的创新运营模式。这种创新模式就像是一把钥匙，为人才招聘打开了新的大门，让招聘变得更加高效、精准。随后，负责人还和无锡的HR经理们围绕如何打破区域人才流动壁垒、实现人才信息资源共享等关键问题展开了深入的研讨。大家各抒己见，思维的火花在交流中不断碰撞，为解决这些问题提供了许多新的思路和方向。
与此同时，苏州市人事经理协会负责人也对协会进行了全面的介绍。该协会就像一个坚实的后盾，为企业的人才管理工作提供了全方位、多层次的支持，有力地推动了苏州人力资源服务业朝着高质量的方向迈进。
在分享环节，范金围绕“AI创新驱动人才新密度”这一主题展开了精彩的演讲。他指出，“AI并非要取代HR，而是助力HR精准选才，赋能组织成长”。这一观点让大家对AI在人才管理中的作用有了全新的认识。薛金山针对当前热议的OKR与KPI融合话题，结合华为的实践经验，提出了创新性的解决方案。他的分享就像是一场及时雨，为正在探索这一问题的HR们提供了宝贵的参考。吕智山则展示了利用AIGC快速萃取销售冠军、技术专家隐性经验的方法，他提出的“AI让组织智慧传承摆脱对个人的依赖，真正实现知识资产的复利式增长”的观点，为无锡的HR们提供了切实可行、易于落地的方法论。
此次活动作为2025年无锡市HR经理俱乐部的开篇之作，创新地采用了“标杆参访 + 前沿分享”的模式。这种模式就像是一座桥梁，成功搭建了锡苏两地HR的跨区域交流平台，让两地的HR们能够相互学习、相互借鉴。
下一阶段，无锡人社部门将全力推进“城市伯乐计划”。这一计划就像是一场及时的东风，将持续强化企业HR队伍建设，提升企业引才能力，激发企业育才潜能，充分发挥企业在人才“引育用留”方面的主体作用。通过扎实推动人才链与创新链、产业链的深度融合，为新质生产力的蓬勃发展汇聚更多优质人力资源，为无锡的高质量发展注入强劲动力。
本文围绕“锡苏双城荟·AI赋能行”无锡HR沙龙活动展开，介绍了活动中锡苏两地在人才管理方面的交流情况，包括苏州人才招聘模式、嘉宾观点分享等，强调活动搭建了跨区域交流平台，后续无锡人社部门将推进相关计划，以人才发展推动城市高质量发展。
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