国海富兰克林基金管理层更迭，资管规模能否再突破？ 3月国海富兰克林基金官宣新掌门，行业格局或生变！

本文聚焦国海富兰克林基金管理层变动，介绍了原董事长离任、新董事长上任的情况，阐述了公司的发展历程、资管规模、业务资质等，还提及了年内公募基金行业高管变动频繁的现象及影响。

财联社在3月21日发布消息（记者：吴雨其），国海富兰克林基金在今日正式宣布了新的掌舵人。相关公告显示，公司原来的董事长吴显玲由于退休原因离任，而刘峻则成为了新一任公司董事长，其任职日期为3月20日。

根据Wind数据可知，吴显玲早在2006年就加入了国海富兰克林基金，从2010年开始担任董事长一职，至今已经有15年左右的时间。国海富兰克林基金对吴显玲在任职期间的工作给予了充分的认可，高度评价了她为公司发展所做出的突出贡献，并且向她表达了由衷的敬意与感谢。

此次接任的刘峻来自股东方国海证券，并且此前就有担任子公司董事长的履历。公告表明，刘峻曾经担任过广西南宁康迈商业有限公司的会计、主管会计；在中国证监会广西监管局担任过科员、副主任科员、主任科员；还在国海证券担任过董事会办公室副主任、主任，证券事务代表，董事会秘书等职务；同时也担任过国海创新资本投资管理有限公司董事、董事长，国海证券投资有限公司执行董事。

资料显示，国海富兰克林基金成立于2004年，是中国首批合资基金管理公司之一。其中，国海证券持有该基金公司51%的股份，邓普顿国际股份有限公司持有49%的股份。

国海富兰克林资管规模达845亿

整体而言，国海富兰克林基金的管理层以及包含投研部门在内的各业务条线核心团队保持着相对稳定的状态。根据截至2024年12月31日的统计数据，该公司高级管理人员的平均任职年限为15.9年，公募基金经理的平均任职年限达到了11.7年。这种市场化的运作机制与相对稳定的组织架构，为公司战略规划的实施延续性提供了有力支撑。

目前，国海富兰克林基金已经取得了多项法定业务资质，其中包括公募基金管理、特定客户资产管理、合格境内机构投资者(QDII)资格、保险资金受托管理以及基金投资顾问业务试点资格。

数据显示，截至2024年12月31日，该机构的公募资产管理规模为844.84亿元。旗下的产品涉及货币市场工具、债券、权益类资产以及跨境投资等多个领域，产品类型包含货币型、债券型、混合型、股票型以及指数型基金。从业务布局方面来看，其产品线已经覆盖了不同风险收益特征的资产类别，并且通过开发细分策略产品，持续丰富着产品类型。

国海富兰克林基金表示，在未来将会持续发挥中外双方股东的综合业务优势，坚持市场化与专业化的经营思路，充分发挥公募基金行业金融为民的普惠属性，始终坚持金融服务实体经济。同时，秉承以持有人利益为核心的理念，切实履行长期投资与价值投资的理念，从投资研究、产品布局、销售服务等多个层面来夯实核心竞争力，努力提升投资者的获得感。

年内公募高管变动频繁

从行业情况来看，近年来，在公募基金行业规模持续扩张的大背景下，从业人员的流动现象较为普遍，其中高管层面的人事变动也逐渐呈现出常态化的特征。

仅仅在过去不到3个月的时间里，今年以来就已经有62位公募基金高管发生了变更，涉及39家基金公司。其中，董事长变动（包括离任和新聘任）的人数为4人，涉及3家公司；总经理变动的人数为16人，涉及8家公司；变动人数最多的职位是副总经理，达到了25人，涉及23家公司。督察长、首席信息官变动的人数分别为7人、10人。

像贝莱德基金，在年内高管变动就十分频繁，近一个月内已经变动了多次。2月14日，洪霞离任该公司副总经理一职；3月15日，陈剑再度离任该公司总经理，郁蓓华成为了新任总经理。一位基金评论员在接受财联社记者采访时表示，基金公司管理层频繁变动可能会对公司的运营和投资策略产生影响。

“首先，高管变动可能会引发公司内部的人事变动和组织结构调整，这在短期内可能会对公司的稳定性和工作效率造成影响。其次，新上任的高管可能会带来全新的管理理念和投资策略，这有可能会导致公司未来的发展方向和业务重点发生改变。另一方面，虽然高管变动可能会带来一定的不确定性，但也有可能为公司带来新的发展机遇。”他进一步指出。

国海富兰克林基金原董事长吴显玲退休离任，刘峻接任董事长一职。同时介绍了公司的发展背景、资管规模、业务资质等情况，还提到年内公募基金行业高管变动频繁，且这种变动对公司运营和发展有利有弊。