山东省荣成市总工会通过创新搭建职工信用信息服务平台，构建职工信用管理评价体系，介绍了体系搭建的顶层设计、管理模式等方面内容，以及该体系在激励职工创新创造、给予诚信职工“信用红利”等方面取得的显著成效。
在当今社会，信用体系的建设愈发重要。近年来，山东省荣成市总工会积极探索创新，通过搭建职工信用信息服务平台，构建起了一套“内容立体、主体多元、实践高效”的职工信用管理评价体系。这一体系的构建，让诚信职工切实享受到了“信用红利”，也极大地激发了广大职工的创新创造活力。
为了搭建好职工信用体系的“四梁八柱”，荣成市总工会高度重视顶层设计。他们进一步强化了组织领导和制度保障，组建了一个强大的领导小组。这个领导小组由市委牵头，汇聚了22个部门以及25个区镇街。同时，荣成市总还制定了一系列职工信用建设的指导性文件，比如《职工会员信用积分和信用评价管理办法》等，足足有7个之多。此外，还建立了一套完善的评价指标体系，涵盖了创新激励、社会公益、业务工作等18个方面。
荣成市总有关负责人介绍说：“我们搭建完成了‘一库三平台一系统’的职工信用管理体系。这个体系覆盖了信用信息采集、生成信用报告、信用积分兑换等多个环节，形成了一个完整的信用积分应用业务闭环。”在此基础上，市总还将职工信用平台信息数据与市级信用管理平台进行同步更新。这样一来，职工在单位的现实表现能够反馈到所在社区村居，而他们在居住地的表现也会双向反馈给企业，实现了从“好员工”到“好市民”的延伸。
为了激发职工创新创造的内生动力，荣成市总创新管理模式。他们推动企业制定信用管理量化评价标准，出台了“守信者奖，失信者罚”的激励约束机制，形成了各具特色的“信用 +”管理模式。通过示范引领、分层实施、梯次推进的推广模式，成功吸引了216家企业、4.6万余名职工入驻职工信用信息服务平台。“信用”驱动职工创新创造、岗位建功的成效十分显著。
近年来，荣成市总对在信用建设中表现突出的6130名三星级以上职工和17家企业给予了物质和精神上的双重奖励。他们积极开发“信易保”“信易健”等守信激励场景，联合全市56个部门出台了578项信用激励政策，让全市2A、3A等级诚信职工都能享受到“信用红利”。同时，荣成市总还引导32家企业因企制宜，通过提高绩效工资、设立线上积分商城、线下信用超市等方式，极大地满足了职工多样化的需求，逐步形成了崇尚诚信、践行诚信的良好风尚。
本文介绍了山东省荣成市总工会构建职工信用管理评价体系的举措，包括强化顶层设计、搭建信用管理体系、创新管理模式等。该体系通过激励约束机制和多项激励政策，吸引众多企业和职工参与，让诚信职工享受到“信用红利”，有效激发了职工创新创造活力，推动形成了良好的诚信风尚。
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