东北林业大学推出的“简历午间门诊”活动，该活动利用AI为学生提供精准求职辅导，包括简历诊断、模拟面试等环节，介绍了活动的特色、学生的体验以及学校未来推动学生就业的计划。
在东北林业大学的智能终端区，热闹非凡，此起彼伏的“准备开始”提示音不绝于耳。20台闪耀着银色光芒的设备正开足马力，全速运转着。此时，外国语学院大四学生徐萌正端坐在电脑前，手指如飞般快速敲击着键盘。她的简历被上传至AI（人工智能）系统后，瞬间被拆解成不同的模块，系统开始自动为其打分……
时间回溯到3月11日中午，东北林业大学精心推出了一场别开生面的“简历午间门诊”活动。此次活动最大的亮点在于充分利用AI技术，为学生提供精准的求职辅导。仅仅一天的时间，就有1100余名学生通过AI诊断系统，获得了专属的求职“数字处方”。
活动现场，一幅繁忙而有序的画面呈现在眼前。学生们手持精心准备的简历，在智能终端与专家咨询区之间来回穿梭。而那一台台AI设备，无疑成为了全场的焦点。这些先进的设备拥有强大的功能，仅需3秒，就能生成一份多维度的简历诊断报告。报告中不仅清晰地标注出内容匹配度、关键词优化等硬指标，还对“职业形象定位”“成长路径逻辑”等内容进行了深入分析。
“AI真是太厉害了，它精准地指出我的简历存在信息过载的问题。并且给我提出了非常实用的建议，让我将冗长的段落拆分成‘核心’和‘亮点’。按照这个调整后，我的简历瞬间变得亮眼了！”该校材料科学与工程学院2021级本科生孙妍兴奋地说道。
在隔壁的AI面试区，同样是一番热火朝天的景象。环境模拟系统正根据“应聘者”的简历，精心生成个性化的问题。经济管理学院学生刘欣宇刚刚结束了一场模拟“行政助理”的面试。在面试过程中，系统的摄像头同步捕捉着她的微表情与肢体语言。“AI面试官指出我在回答‘合作挑战’问题时语速过快，表达模糊。还建议我突出重点，可以提供具体例子并强调个人贡献。”刘欣宇表示，这种沉浸式的体验让她提前适应了应聘岗位的面试风格。
东北林业大学就业指导与合作发展处处长李洪峰介绍说，本次“简历午间门诊”活动具有两大特色。其一，引进了先进的AI技术，这既契合了新时代的发展趋势，又能帮助学生在求职过程中尽快适应新的模式，从而获得更大的竞争力；其二，采取了“分诊引流”的方式，针对不同专业的学生群体，给出更加精准的专业化指导。他还透露，系统后台能够实时分析学生的求职痛点，并生成“诊断”结果供专家参考。
现场“坐诊”专家、该校马克思主义学院副书记兼副院长曹颖表示：“AI不仅能给学生带来更好的体验，同时通过AI和学生的互动，专家们也可以从观察者的角度出发，更好地发现学生在面试过程中存在的问题，实现精准补位。”
东北林业大学党委常委、副校长张春雷表示：“今年的‘简历午间门诊’利用AI赋能，让学生能够更高效率地提升就业能力。下一步，学校将继续整合资源，拓宽学生的就业渠道，大力举办供需见面会，扎实开展访企拓岗等工作，推动东林学生实现高质量充分就业。”
本文围绕东北林业大学的“简历午间门诊”活动展开，介绍了活动利用AI为学生提供求职辅导的情况，包括简历诊断、模拟面试等。阐述了活动的特色和优势，以及对学生和专家的积极作用。最后学校表示将继续努力推动学生高质量就业。
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