2025险企春招：规模扩招，科技岗成热门焦点，2025保险春招：机遇与挑战并存的人才新战场

本文聚焦2025年保险行业春季校园招聘，介绍了招聘提前的情况、各险企招聘规模和岗位特点，分析了科技类岗位需求增长、招聘流程的变化，以及招聘门槛提高等现象。

2025年，保险行业的春季“人才争夺战”出人意料地提前拉开了帷幕。

据时代周报记者深入统计，截至目前，年内已经有多家险企相继发布了2025年校园招聘计划。其中，泰康保险反应迅速，在2月20日就率先开启了春招大幕。随后，中国平安紧跟步伐，于2月27日也启动了春招。紧接着，中国人保、中国太平、新华保险、浙商保险等众多险企纷纷加入到这场春招热潮中来。综合来看，今年险企的春招时间相比往年提前了1 - 2周。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆在接受时代周报记者采访时表示，这一变化可不仅仅是表面上的时间提前，它深刻反映了行业人才竞争的日益加剧，更凸显了险企对未来业务发展的前瞻性提前布局。随着保险行业如雨后春笋般快速发展，对高素质人才的需求变得愈发迫切。提前开展招聘工作，有助于险企在激烈的市场竞争中抢得先机。而且，提前启动春招也体现了险企对数字化转型的高度重视，通过储备科技人才来为未来业务的创新和扩展提供坚实支撑。

在杨帆看来，和往年相比，2025年保险企业的春招呈现出了规模扩大、科技类岗位需求激增以及招聘多元化等显著特点。保险行业数字化转型的不断深入推进，使得险企对科技人才的需求呈现出大幅增加的态势。与此同时，市场竞争的加剧，也促使险企纷纷加大人才储备力度，以此来提升自身的竞争力。此外，基于业务创新和扩展的实际需要，险企开始招聘更多具备多元化背景的人才。

险企“抢人大战”提前开启

在传统的“金三银四”招聘黄金时期，险企的春季校园招聘活动正陆续火热开展。时代周报记者经过详细梳理发现，近期已经有中国太平、中国人保、中国平安、泰康保险、新华保险、浙商保险等多家险企公布了2025年春季校园招聘计划。

从各险企发布的招聘岗位来看，主要分为内勤管理岗和外勤销售岗。具体包括保险类、投资类、金融科技类、医疗健康类、营销企划类、职能管理类等多种岗位类型，涉及的专业领域十分广泛，涵盖了保险、金融、经济、数学、统计、财务、法律、医学、人工智能等多个方面。

在招聘人数方面，中国平安携手旗下平安寿险、平安产险、平安健康险、平安银行、陆金所控股、平安租赁、平安科技、北大医疗等10余家子公司，面向全球高校毕业生，一口气释放了超2000个岗位。

中国太平在其官网发布的2025年春季校园招聘公告显示，它将携手旗下包括太平人寿、太平财险、太平养老等在内的12家境内及港澳公司，计划招聘应届毕业生259人。

而中国人保、泰康保险、新华保险等险企则没有披露具体的招聘规模。不过，从中国人保招聘官网的最新信息可以了解到，目前，中国人保及旗下人保财险、人保寿险、人保健康、人保养老、人保投控、人保资本、人保科技等校园招聘的科技类岗及综合类岗总计有4000余人。

中国城市发展研究院农文旅产业振兴研究院常务副院长袁帅在接受时代周报记者分析时表示，“尽管部分险企没有披露具体的招聘规模，但从整体趋势来看，今年保险行业整体春招规模预计会呈现出扩招的态势。这主要得益于保险市场的持续增长以及险企对人才战略的高度重视。同时，随着数字化转型的不断深入，险企对科技类人才的需求会持续增加，这也将进一步推动整体招聘规模的扩大。”

曾为中国平安、泰康保险、友邦保险等多家险企提供HR培训和招聘服务的蒋华告诉时代周报记者，就保险行业而言，今年春招的情况会相对好一些。现在找工作的人很多，保险行业招聘相对容易一些，会有大量人员进入保险行业，其中还包括一些精英和高学历人才。

3月9日，人社部部长王晓萍在十四届全国人大三次会议民生主题记者会上透露，今年我国应届毕业生规模预计达到1222万人，同比增加43万人。

行政管理专业的大四毕业生王萍今年也参与了平安产险的春招。据她介绍，她的专业中有主修经济学原理等课程，选择保险行业有点机缘巧合。“当时正在关注春招信息，正好看到了平安，就投了产险市场型管培生岗位。”

除此之外，王萍还投递了平安寿险NS管培生和人保寿险的培训岗。她对时代周报记者表示，今年保险行业的招聘机会很多，身边的同学也表示如果找不到其他合适的机会，会考虑进入保险行业。

“科技岗”依然是香饽饽

在今年的春招中，科技类人才的需求依旧呈现出持续扩容的态势。中国平安开放的超2000个岗位中，AI、大数据、前端开发等科技类岗位所占的比例较高。泰康保险的信息科技类岗位细分至7大类，涵盖了人工智能、算法、数据开发等多个领域。新华保险新增了“模型与数据管理岗”。中国人保还专门设置了科技类简历快速投递通道。

科技部国家科技专家库专家周迪在接受时代周报记者采访时表示，保险行业的数字化转型和科技赋能正在加速推进，科技类岗位需求的持续增加反映了保险公司对未来业务发展的前瞻性布局。而具备科技与金融双重背景的复合型人才在市场上供不应求，险企通过校招吸引这些人才来弥补自身的短板。

与此同时，AI技术开始深度渗透到招聘流程中。中国平安推出了“平安人”招聘系统，该系统包括AI人岗匹配、AI面试、AI谈薪等功能，通过自然语言处理和机器学习优化筛选效率，降低漏筛率。

部分险企将销售岗位招聘与代理人优增策略相结合。例如，泰康人寿通过校招推广HWP健康财富规划师职业，平安人寿则将“橙就先锋”项目作为储备销售精英的重要渠道。险企试图通过校招吸引高学历人才，推动销售队伍的专业化升级，以应对代理人转型的压力。

杨帆表示，险企试图通过校招优化销售队伍结构，是行业转型升级的积极表现。一方面，传统代理人模式面临着诸多挑战，需要通过引入新鲜血液来提升销售队伍的整体素质和专业化水平。另一方面，校招能够吸引更多具备创新思维和多元化背景的年轻人才，为保险行业注入新的活力。通过优化销售队伍结构，险企有望提升销售效率和服务质量，更好地满足市场需求。

杨帆预计，2025年，健康保险、养老保险以及互联网保险等细分领域可能会呈现出更强烈的人才需求。

此外，时代周报记者在调研中发现，部分受访者反映一些险企在2025年提高了招聘门槛，学历“内卷”加剧。例如，新华保险在3月4日在官微宣布启动2025春招计划，主要面向国内外硕士/博士研究生。

某头部财险公司精算从业者、保险行业求职辅导博主“保塔学长”告诉时代周报记者，去年他辅导过200多名学生，今年险企春招的竞争更加激烈，对人才的要求也更加“卷”。以精算方向为例，五六年前只需要通过4门考试，现在普遍要求通过5门以上，而且还需要两段垂直实习经历。此外，近年来险企校招更偏向于复合型人才，尤其是有数据背景的人才更加吃香，复合型人才在保险公司的晋升也更快。

广州某高校保险学专业大四毕业生李深对时代周报表示，今年春招保险公司对应聘者的要求有所提高，在同等学历的情况下，实习经历相当重要。由于他曾在人保财险实习，今年春招拿到了人保财险的offer。目前，李深已经考上了保险专硕研究生，对于未来，他计划参加国考。

（应受访者要求，王萍、李深等为化名）

本文围绕2025年保险行业春季校园招聘展开，介绍了招聘提前、规模扩大、科技类岗位需求激增等特点，还提到了招聘流程的科技化和招聘门槛提高等情况。反映出保险行业在数字化转型背景下对人才的迫切需求和竞争的加剧，同时也为求职者提供了新的机遇和挑战。