本文围绕今年全国两会期间“科技”成为高频词的背景，探讨了银行作为服务科技型企业的“主力军”在科技金融方面的发展现状、面临的问题，并提出了相应的解决建议。
今年全国两会期间，“科技”一词频繁出现在各类讨论中，成为当之无愧的高频词汇。除了生物制造、量子科技等备受瞩目的未来产业之外，具身智能、6G更是在今年的政府工作报告中首次被提及。可以说，各种各样的科技创新正如潮水般向我们涌来。
银行信贷在服务科技型企业的领域中，一直扮演着“主力军”的角色。因此，各类银行在科技金融方面所进行的探索和实践就显得尤为重要。经过两年的发展，我们可以看到各类银行都在积极行动，构建科技金融制度体系，成立专营组织，并且不断创新信贷产品。
然而，我们也不能忽视其中存在的问题。在银行科技金融领域，一方面存在着激烈的同业竞争，大家都想在这片市场中分得一杯羹；另一方面，对于细分、尾部的科创企业，银行的信贷投放明显不足。
当面对成熟的科技企业时，信贷资金往往会像潮水一般蜂拥而至。但实际上，这些优质的客群并不缺资金，正所谓“锦上添花不稀奇”。相反，那些处于早期研发阶段或是细分行业的科创企业，由于其业务涉及较高的专业门槛，信贷资金常常会望而却步。
所以，银行若想做好科技金融业务，就需要提高识别企业发展潜力和潜在风险的能力。这意味着银行要配置专业人才，提升数字化能力，更加清晰地“看懂客户”。不能仅仅局限于传统金融模式中只“看财报”，更要针对企业所处的赛道，深入“懂技术”，把目光更多地着眼于企业的“未来”。
针对上述问题，全国人大代表、河北金融学院院长杨伟坤提出了建议。他认为各类金融机构要不断完善科技金融人才内培外引、激励、选拔任用、监督管理等全链条的职业成长机制。这样不仅可以提升内部员工的职业素养，还能吸引更多的科技金融人才加入。
本文指出在全国两会聚焦科技的背景下，银行作为科技金融服务“主力军”虽有发展，但面临同业竞争和对部分科创企业信贷投放不足的问题。银行需提升识别企业能力，关注企业未来发展。同时，代表建议完善科技金融人才机制以解决相关问题。
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