小米在科技和汽车等领域能取得如今成就与雷军成功招揽人才密切相关。着重介绍了小米汽车业务中雷军在招聘工作上的亲力亲为，如亲自面谈较高级别的研发人员，还讲述了小米在人才方面的一些举措，如挖吉利系（联电系）人物后坚持团队融合协作、与北汽合作、系统性吸纳成熟大厂团队等，同时提到雷军重视招聘工作的一些事例。
小米如今在科技与汽车等多个领域蓬勃发展，取得的成就令人瞩目。这一成果的背后，雷军对人才的成功招揽起到了极为关键的作用。
在小米汽车业务板块，雷军在招聘工作方面可谓是不遗余力，亲自深入其中。据可靠消息，针对小米汽车较高级别的研发人员招聘，雷军会亲自参与面谈环节。
近期，有博主根据消息人士爆料称，小米在挖来吉利系（实际为联电系）的重要人物之后，一直积极推动自己的团队与联电进行深度的融合与协作。并且，小米还计划与北汽开展合作。当下，小米正在有条不紊地以系统性的方式吸纳来自成熟大厂的团队，目的在于为后续三代车型的研发和供应链的整顿注入强大的力量。
消息人士指出，小米的管理层思路非常清晰，在关键决策时刻能够迅速做出决断。而且，小米和特斯拉有一个相似之处，那就是在一定级别的研发人员招聘方面，雷军都会亲自出面进行面谈。有趣的是，当应聘者前往小米总部面谈时，雷军会让他们在总部四处走走，熟悉一下环境。在这个过程中，应聘者往往会碰到很多熟人。这样一来，如果雷军看中了某个应聘者，那么他要是还留在原单位不走的话，就会显得有些不合适了。
据相关报道，雷军曾于去年4月的2024北京国际车展现场宣布开启全球招聘。他透露，在过去三年间，小米汽车已经招募了6000人，其中研发人员有3500人，技术专家更是超过了1000人。随后在11月，雷军又通过微博发布招聘信息，为小米集团南京区域总部招揽人才。
雷军还在一场直播中表示，招人是他最为重要的工作。他提到：“我觉得招人还是我最重要的工作，这三年做车，有很长一段时间我每个礼拜天都在招聘，甚至有时候早上8点就开始面试。”可见雷军对人才招募工作的重视程度之高。
小米在多领域的发展得益于雷军对人才的重视与成功招揽。在小米汽车业务中，雷军在招聘工作上亲力亲为，包括亲自面谈高级研发人员。此外，小米还有一系列人才布局策略，如团队融合、合作吸纳等，雷军也通过多种方式积极为小米汽车等业务招募人才。这些都体现了雷军对人才战略的重视以及其在小米发展过程中的关键推动作用。
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