潍坊维权工作站：为女职工撑起权益保护伞，潍坊市女职工维权工作站，权益保障的坚实后盾

潍坊市女职工维权工作站的工作成果与创新举措。包括其高效的维权速度，如张女士9天就拿到调解书；介绍了维权工作站的多项工作机制，如织密前端防护网的“三级预警”机制、“三方联动”服务模式，畅通绿色通道的“四快”机制等，还阐述了构建协同大格局的“仲裁 + 工会 + 律所”模式、“调裁对接”工作机制等，展现了其在维护女职工权益方面的积极意义。

“从递交仲裁申请开始，到成功拿到调解书，仅仅花费了9天的时间。工作站不但帮我争取到了产假工资的差额，还协调企业重新恢复了哺乳室，整个公司的女职工都能够从中受益。”在潍坊市女职工维权工作站里，刚刚结束哺乳期的张女士手拿着调解协议书，情绪激动地说道。这个维权工作站是由潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会牵头，联合工会、妇联等多个部门共同建立的，如今已经成为当地女职工们信赖有加的维权平台。自2024年起，全市已经建立起了32家这样的工作站，通过创新的“源头预防 速裁保障”双轨机制，累计化解女职工劳动争议达1000余件，仲裁案件的平均办理周期也被压缩到了20天。

织密前端的防护网：让维权的探头做到“全覆盖”

走进女职工维权工作站，“邓兆静”工作室的仲裁员刚刚完成了一起孕期调岗纠纷的调解，企业当场就承诺会保持员工原来的岗位和薪资待遇。“当争议发展到仲裁阶段的时候，往往双方已经形成了对立的局面。现在我们把工作的关口往前移，将预警的触角延伸到企业的最前沿。”工作室的负责人邓兆静这样说道。

这种工作方式的转变是源于工作站建立的“三级预警”机制。通过劳动监察用工动态监测、工会组织的定期排查、人社部门的大数据筛查，构建起了一个能够覆盖重点行业、重点企业的女职工权益监测网络。在女职工占比超过40%的纺织、服务等行业设立了36个监测点，对劳动合同的签订、产假待遇的落实等情况进行实时跟踪。在2024年，通过预警系统提前介入企业用工指导127次，成功避免了86起潜在的争议。

“三方联动”的服务模式更是把法律服务直接送到了车间。由仲裁员、工会值班律师、心理咨询师组成的服务团队，每个月都会开展“法律体检进企业”的活动。这个服务团队不但帮助企业完善了规章制度里关于女职工权益保护的条款，还推动企业建立了“温馨小屋”哺乳室。

畅通绿色通道：让维权走上“快速路”

“真的没有想到立案会这么快啊!”刘女士在提交了立案材料之后，仲裁委当场就出具了案件受理通知书。女职工维权工作站推出的“四快”机制——快立、快调、快审、快结，正在促使劳动争议处理走上快速路。为处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工、新就业形态等重点群体案件开辟了绿色通道，实行当天受理、三日调解、七日开庭的“137”快速处理机制。

潍坊市女职工维权工作站的3名女仲裁员和4名女书记员组成了“巾帼速裁庭”，并且建立了“一案三查”制度：查劳动关系的存续状态、查女职工的特殊权益、查企业的合规整改。在处理涉及“三期女职工”争议案件的时候，仲裁员不仅积极推动双方达成调解协议，还推动企业针对“三期”女职工建立弹性工作制。自2024年以来，“巾帼速裁庭”办理案件的调解成功率一直保持在70%以上。

构建协同大格局：让维权服务“无盲区”

“多亏了工作站帮我联系到公益律师，要不然我真的不知道该怎么收集证据。”缺乏法律知识的李女士在遭受无故辞退之后，得到了全程的法律帮扶。全市法律援助工作站构建的“仲裁 + 工会 + 律所”模式，总共吸纳了19家律所、100多名值班律师参与其中，累计提供法律咨询达3000多人次。

创新构建“调裁对接”工作机制，通过建立调解组织与仲裁机构“标准互通、流程衔接、效力确认”三位一体的协同体系，形成了“前端调解分流、中端仲裁确认、末端闭环管理”的工作闭环。奎文区廿里堡街道劳动人事争议调解中心与潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会组成女职工案件联合调解中心，对于达成和解协议的争议当场进行仲裁审查确认。在处理潍坊鑫荣制衣有限公司纺织女工欠薪案的时候，通过“基层调解 + 仲裁确认”的模式，仅仅用了30天就完成了所有的法律程序，及时维护了女职工的合法权益。

“维护女职工的权益，不仅仅是在出现问题的时候及时补救，更重要的是要通过制度创新来构筑起一道防火墙。”潍坊市劳动人事争议仲裁院院长康恒武说道，“当企业看到守法成本低于违法成本，当职工知道维权的路径清晰又便捷的时候，和谐的劳动关系自然就会水到渠成。”站在新的起点上，潍坊市劳动人事争议仲裁机构正在通过建立女职工权益保障信用评价体系、组建跨区域、跨行业维权联盟等措施，让法治的阳光能够温暖更多女职工的权益。(郭建秀 苏文健)

潍坊市女职工维权工作站通过多种创新机制保障女职工权益，如“源头预防 速裁保障”双轨机制、“三级预警”机制、“三方联动”服务模式、“四快”机制、“一案三查”制度、“调裁对接”工作机制等，在短时间内取得显著成果，不仅高效处理维权案件，还构建起全面的权益保护体系，未来还将有更多保障女职工权益的举措，这对构建和谐劳动关系意义重大。