医疗期相关的一系列问题展开，如医疗期的定义、期限，职工请病假后的病假工资计算方式，医疗期满后继续请病假是否支付工资，以及医疗期满后单位能否解除劳动合同等问题，通过具体的人物事例引出这些疑问，准备探讨市人社局的解答。
在工作生活中，我们常常会听到“医疗期”这个概念，可究竟什么是“医疗期”呢？它的期限又是多长呢？当职工请病假之后，“病假工资”到底是怎么计算的呢？这一系列问题，不仅关乎着职工的切身利益，也与企业的人事管理息息相关。
就拿小胡的例子来说吧。自北京冬奥会以来，冰雪运动变得愈发火热。今年元旦的时候，小胡和几个好友兴高采烈地去一家滑雪场游玩。然而，意外总是在不经意间降临，小胡由于操作不当，狠狠地摔了一跤，结果手肘处骨折了。经过医生的治疗，小胡被开出了1个月的病假单。这可让小胡有些担心了，因为他去年12月才刚刚入职一家电子商务公司，现在还处于试用期呢。他心里直犯嘀咕，自己这一摔，公司会不会因此就跟他解除合同呢？好在公司的HR告诉他，让他安心养伤，他是享有医疗期的。可小胡还是疑惑，这个医疗期到底是什么？它的期限又会是多久呢？
再看看小莫的情况。小莫是一家体育用品公司的HR，最近公司有一名员工因为生病需要动手术。就在上周，员工的家属向公司提交了1个月的病假单。小莫作为一名HR新手，平时主要负责员工的考勤和工资结算工作。她从HR圈子里的前辈那里听说，职工请病假之后，病假期间的工资是要打折扣的。可是，这个“折扣”具体是怎么计算的呢？这让小莫感到十分困惑。
还有小林的事情。小林是一家厨具公司的销售。去年10月底体检的时候，他被查出肝功能指标异常，后来被诊断为肝炎。医生给他开出了病假单，他需要静养一段时间。小林是去年6月入职的，按照规定，他目前的医疗期是3个月。眼瞅着医疗期就要满了，可是他还需要继续请病假。那么在这种情况下，单位还需要支付他病假工资吗？这也是一个亟待解答的问题。
本文总结了关于医疗期的几个关键问题，包括医疗期本身的定义与期限，职工请病假后的病假工资计算方式，以及医疗期满后继续请病假时工资支付和单位是否能解除劳动合同等情况。通过小胡、小莫和小林的实际事例，引出这些问题，这些问题都需要依据人社局的解答来明确，这对于职工和企业在面对医疗期相关事务时具有重要的参考意义。
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