市机械轻化工会工作规划：培育工匠人才，推动企业发展

市机械轻化工会一届三次全委会议于2月28日召开，确定2025年工作“蓝图”。沈阳将以汽车产业链为试点探索工建联盟工作新模式，包括聚焦多方面任务，如服务振兴突破等，加强产业链工会工作联动。同时提到工会承担重要使命，此次全委会既是“动员令”也是“冲锋号”。还详细阐述了2025年的各项工作，如分级培育“产业工人友好型企业”、培育工匠人才、推动工匠学院挂牌以及相关的工作开展方式等。

2月28日，市机械轻化工会一届三次全委会议拉开帷幕，会上敲定了2025年的工作规划，宛如绘制出一幅精心规划的“蓝图”。在这幅蓝图中，沈阳将开启一段新的探索之旅，以汽车产业链作为试点，尝试构建工建联盟工作的全新模式。这一举措的背后，是多方面任务的聚焦。服务振兴突破成为重中之重，这关系到整个地区的发展与繁荣；造福产业职工也是关键一环，体现了对职工权益的重视；深化工会改革更是为了适应时代发展需求，提高工会的工作效能。为了达成这些目标，工会将着力整合各方资源，协调各方联动。在思想引领方面，为职工提供正确的思想导向；在产业工人队伍建设改革上狠下功夫，提升工人队伍的整体素质；坚决维护职工合法权益，让职工在工作中有更多的安全感和归属感；同时加强产业工会自身建设，提升工会的组织能力和服务水平。通过这些努力，加强产业链工会工作的联动，正式启动汽车产业链工建联盟建设，为全面振兴新突破决胜之年的决战注入强大的工会力量。市总工会的相关负责人明确指出，市机械轻化工会在全市工业经济中扮演着极为重要的支柱角色。它肩负着引领先进制造业、轻工业、化工行业职工建功立业的重大使命。此次全委会的召开意义非凡，它就像是一份落实市总工会决策部署的“动员令”，吹响了产业工会奋勇前行、攻坚拔寨的“冲锋号”。在2025年，市机械轻化工会对基层企业的培育有着明确的分级计划。它将联合重点区县（市）总工会，共同打造机械轻化行业企业产改动态信息互联制度。这一制度的建立是为了更好地配合市总工会完成1000家“产业工人友好型企业”的入库目标。并且，在众多企业中，重点挑选出30家重点工业企业，将其培育成为产业工人队伍建设改革成效显著的企业，另外还有50家工业企业被定位为产业工人友好型企业。工匠人才的培育也是2025年工作的重要部分。市机械轻化工会将紧紧抓好劳动和技能竞赛的组织工作，全面加强班组建设和技能人才的培育。在竞赛领域和对象方面，将进一步拓宽。比如，2025年将精心举办沈阳市首届“工匠杯”焊工、药品检测员、数控车工、汽车产业链机器人和电力装备产业链绕线工职业技能竞赛。同时，继续开展华晨宝马汽车产业链、北方重工“三攻三比一保障”等9项市级引领性、示范性劳动竞赛，这些竞赛将覆盖不少于3.5万人次的职工。对于基层单位优质竞赛，工会将持续给予经费补贴，这些补贴将用于竞赛组织和对先进个人的奖励。通过以赛促训的方式，提升班组标准化建设水平，强化名师带高徒的优良传统，大力加强技能人才的培育。按照即将出台的沈阳工匠评定管理办法，打造出一支规模达百名的企业级和产业级工匠人才队伍。在推动工匠学院建设方面，市机械轻化工会也有着一系列的计划。提升劳模（职工）创新工作室的工作实效，推动产业系统工匠学院建设，从而提升企业科技自立自强的能力和职业培训能力。沈阳市将全力以赴推动产业链上下游以及产学研相结合的创新工作室联盟建设，加强各方之间的学习交流，助力创新创效。在2025年，提高创新工作室的建设目标，重点打造沈鼓集团“张勇卓越创新工作室”，充分发挥其示范引领的作用，逐步带动产业系统内更多由知名工匠领衔的卓越创新工作室不断涌现。并且积极推动华晨宝马、沈阳机床、沈鼓集团、特变电工沈变和东北制药等单位的工匠学院挂牌建设，为全市乃至全省工匠学院联盟的成立奠定坚实的基础。与此同时，依托各单位职工技协和工匠学院的丰富资源，充分发挥大工匠的“传帮带”作用，开展“工匠领航·技能强基”系列培训，搭建“工匠 + 青年技工”的技能传承平台。以“一匠一课”的独特形式，组织系统内国家级、省级工匠开设专项技能培训课程，在年内覆盖焊接、数控、装配等主要工种，年度培养100名以上青年技术骨干，精心打造技能人才后备军，形成“机械轻化·匠心传承”的培训品牌。

本文总结了市机械轻化工会一届三次全委会议确定的2025年工作蓝图，包括以汽车产业链为试点探索工建联盟工作新模式，在服务振兴突破、造福职工、深化改革等多方面任务上的规划。同时阐述了工会的重要使命，以及2025年各项具体工作，如企业分级培育、工匠人才培育、工匠学院建设等，这些工作体现了工会在产业发展、职工权益保障和人才培养等多方面的努力。