四川省企业年金发展相关的事情。首先介绍了四川省大力发展企业年金政策宣传启动活动在成都举办这一事件，接着阐述企业年金的定义，然后回顾了四川从1996年开始推进企业年金工作的成果，之后讲述发展企业年金的重要意义，还详细说明了企业年金的缴费标准、缴费方式以及分配办法等内容。
封面新闻记者赵奕报道，3月1日有消息传来，就在近日，四川省在成都举办了大力发展企业年金政策宣传启动活动。在当下以及未来的一段时间内，四川省都将发展企业年金列为养老保险工作的重点任务。省级的各个部门都要依据自身职能职责，在发展企业年金的进程中充分发挥职能作用，给予企业支持、鼓励并引导企业建立企业年金。
这是活动现场（苏鹤 摄）。
所谓企业年金，就是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础之上，自愿构建的补充养老保险制度。它由企业和职工个人共同缴费，目的在于提升职工退休之后的生活保障水平。
据了解，随着国家逐步完善企业年金制度，四川省紧跟国家的步伐。从1996年开始，就在全省范围内循序渐进地推进企业年金工作。到现在为止，在四川省备案的企业年金账户数量已经超过4300个，资产金额也超过了550亿元。
省人社厅的相关负责人提到：“大力发展企业年金，是完善四川省多层次多支柱养老保险体系的必然需求，是增强企业核心竞争力的关键手段，是做好养老金融服务全省经济社会发展的应尽之责，也是提高退休人员收入、推动共同富裕的重要路径。”
全省的企业年金缴费标准比较灵活。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
在缴费方式上，可以依据企业的经营状况以及职工工资收入情况，按照比例缴费、定额缴费或者比例与定额相结合的方式来确定缴费方式和缴费标准。按照比例缴费的话，可以选择较低的单位缴费比例和职工个人缴费比例；按照定额缴费的，可以在规定的工资总额比例范围内自主选择缴费金额。具体的缴费方式和缴费标准由企业和职工一方协商确定。
在企业年金分配方面，省人社厅相关负责人表示，依据政策规定，用人单位和职工一方经过充分协商，通过职工大会（职工代表大会）等方式来确定单位缴费划入职工个人账户的分配办法。
单位缴费分配到职工个人账户的金额可以按照职工个人缴费基数的一定比例来确定，也可以向单位的关键岗位、发展急需紧缺人才或者临近退休人员等适当倾斜，还可以按照职工工作岗位、职务职级、工作年限、荣誉奖励、技术职称、技能等级等设置分配系数，通过分配系数确定分配金额。
此外，用人单位可以和职工一方约定单位缴费从一开始就归属于职工个人，也可以约定随着职工在本单位工作年限的增加逐步归属于职工个人。
本文总结了四川省企业年金发展的情况。包括政策宣传启动活动、企业年金的定义、发展历程、发展意义、缴费标准、缴费方式以及分配办法等多方面内容，全面展示了四川在企业年金方面的积极推进以及相关的政策规定等情况。
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