南京总工会的工作成果与未来规划。从2024年的工作情况来看，有11个案例入选全国工会重点工作创新案例数量全省第一，并且在围绕南京现代化产业体系建设、产业创新、维护职工权益等多方面工作成效显著。同时也介绍了2025年总工会在人才培育和重点群体服务保障方面的工作计划。
据记者余梦迪报道，通讯员宁工萱消息，1月24日，从市总工会第十七届委员会第九次全体会议传来消息。在2024年，市总工会可谓成绩斐然，有11个案例成功入选全国工会重点工作创新案例，这一入选数量在全省独占鳌头。
回顾过去一年，在围绕南京现代化产业体系构建方面，市总工会积极作为。开展了多达21场市级重点工程以及全行业劳动竞赛，市级技能竞赛也达到了102场。赛前参与练兵的人数累计达24万人次，如此大规模的活动使得竞赛的覆盖面和影响力持续扩大。在全国性职业技能大赛里，南京的参赛队伍总成绩在全省名列前茅。“劳模工匠助企行”这一行动也取得了丰硕成果，帮助235家企业当场解决了501个技术难题，同时对职工进行培训，培训人次达到8000多人。此外，市总工会还积极牵头搭建南京都市圈工会工作联盟，精心组织“宁工享·工匠工坊”等系列活动。
在聚焦产业创新领域，市总工会推动产业工人队伍建设改革不断深入。全市有3000多家产业工人队伍建设改革企业率先完成相关工作，经开区更是出台了非公企业职工激励办法，为产业工人的发展给予政策上的有力支持。市总工会完善工匠学院建设体系，举办多期科技创新大讲堂和产业工人素质提升培训班，大力推动劳模职工创新工作室建设。在群众性技术创新活动中，172个项目被全国职工“五小”创新成果库收录，206个项目入选全省职工科技创新成果库。在过去的2024年，市总工会已经建立起300人的南京工匠人才库，并且有2人入选全国总工会大国工匠人才培育工程。
在维护职工权益、服务职工的工作上，市总工会也做出了诸多努力。他们制定了“支新八条”，完成了2批共5万余名新就业形态劳动者互助保障赠送工作。建成26家24小时智能化工会驿站，还对133家驿站进行升级改造，从而为职工提供更加便捷的服务。对于困难职工的帮扶工作也成为常态，资助了136名困难职工子女。
展望2025年，这是“十四五”规划的收官之年，也是市总工会的换届之年。市总工会即将开启南京市级工匠人才的征集、培育工作，整合企业大学、社会培训机构、高等职业院校、开放大学、工会职工大学等各方资源，旨在促使更多大国工匠、高技能人才不断涌现。高标准建设南京工匠学院，鼓励各区创建区级工匠学院，构建健全的线上线下相结合的工匠学院培育体系，打造家门口的工匠小课堂，助力一线职工提升学历与能力。
不仅如此，市总工会还将深入开展新就业形态劳动者等重点群体的服务保障工作，启动工会维权服务新就业形态劳动者三年行动，做好诸如工会送关爱、求学圆梦、移动体检等一系列常态化的服务项目和活动。针对农民工群体，围绕欠薪治理、社会保险、法律援助、技能提升、随迁子女义务教育等方面，构建健全的工会维权服务农民工工作体系。
本文总结了南京总工会2024年在多个方面取得的成绩，包括入选创新案例数量、围绕产业体系建设、产业创新、职工权益维护等工作成果。同时也阐述了2025年总工会在工匠人才培育和重点群体服务保障方面的规划。通过这些内容，我们可以看到南京总工会积极履行职能，不断推动各项工作发展，在保障职工权益、促进产业发展等多方面发挥着重要作用。
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