全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合举办2025年度集体协商“集中要约行动”启动仪式的相关情况，包括行动开展的时间、协商的核心议题、各部门在其中的职责等，还通报了2024年集体协商工作取得的成果。
记者郝赫报道，在今日，全国总工会、人力资源和社会保障部、中国企业联合会以及全国工商联携手举办了2025年度集体协商“集中要约行动”的启动仪式。这一仪式意义非凡，旨在指导工会与企业展开集体协商，并签订集体合同，从而构建起企业与职工之间的沟通协商平台，大力推动和谐劳动关系的构建。全总相关领导同志亲临仪式现场并发表讲话，郑重宣布这一行动正式启动。
依据部署安排，此次行动将在2月至6月期间开展。在此期间，各级工会将会把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准以及工资支付办法等重要内容列为协商的核心议题。特别地，将重点推动那些工作苦脏险累且工资水平不高的行业开展协商工作，致力于提高低工资劳动者的工资水平。并且，通过协商合理地制定技能人才的起点工资、技能津贴标准，积极推动企业健全薪酬激励机制，从而提高技术工人的薪酬待遇。与此同时，还将推动平台企业与新就业形态劳动者代表针对平台算法和劳动规则进行协商，促使算法朝着积极的方向改进。各级人社部门会聚焦实践中存在的问题，强化分类指导；全国企联组织将齐心协力，推动行动取得实实在在的效果；工商联将努力推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，进而促进民营经济高质量发展。
人社部、中企联、全国工商联的有关领导同志也出席了仪式并发表讲话。在仪式现场，还通报了2024年集体协商工作的相关情况，职工代表和企业代表分别宣读了要约倡议书和应约倡议书。
据了解，在2024年，全国新签订企业集体合同达34万份、行业集体合同4万份，这些合同覆盖了105万家企业以及1亿名职工。正常经营的百人以上建会企业集体合同签订率动态保持在80%以上。此外，《新就业形态劳动者权益协商指引》也已经印发，12家头部平台企业建立起了与新就业形态劳动者代表的协商机制，覆盖劳动者人数达1780万人。
总之，2025年度集体协商“集中要约行动”启动仪式意义重大，它是多部门联合推动构建和谐劳动关系的重要举措，而2024年的成果也为2025年的行动奠定了良好基础，各部门在行动中都有明确的任务和目标，这将对职工权益保障、企业发展以及整个经济社会的稳定发展产生积极影响。
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