美国政府在新一届上任后进行的联邦政府雇员大规模裁减工作，重点是白宫人事管理办公室下达的包括解雇试用期员工等相关指令，而一名联邦法官判定这些解雇行为可能非法并下令撤销相关指令的事件内容。
据财联社2月28日电，当地时间27日，美国的一名联邦法官下达了一项指令。这个指令是针对白宫人事管理办公室的，要求其撤销一项指令。这项被要求撤销的指令可是引起了不小的风波，它导致了多个美国政府机构出现大规模解雇试用期工作人员的情况。而且呢，法官裁定这些解雇行为很可能是非法的。
美国在今年1月份迎来了新一届政府。这届政府上台之后，就大力推进联邦政府雇员的大规模裁减工作。白宫人事管理办公室为了推动这项工作，采取了一系列措施。其中就包括向联邦雇员提供所谓的“买断”计划，目的就是促使这些雇员主动辞职。而且还直接解雇试用期员工。这一举措影响的范围相当广泛，众多联邦机构都被涉及其中。就目前来看，已经有多个部门解雇了超过两万名政府工作人员。
据《国会山报》估算，在联邦政府的各个部门中，大约有20万名试用期员工。这些试用期员工有着自身的特点，他们普遍入职的时间还不足一年，所涉及的岗位也是多种多样的，从消防预防到退伍军人护理等诸多领域都有涵盖。由于他们处于试用期，就业保护措施相对较少，雇佣期最多也不到两年，所以就成为了此次裁减工作的重点对象。
本文总结了美国新一届政府上台后进行的联邦政府雇员裁减工作，重点阐述了白宫人事管理办公室下达的涉及解雇试用期员工等指令，以及联邦法官判定这些解雇行为可能非法并要求撤销指令这一事件的来龙去脉，反映出美国政府内部人事管理方面的重大动态和可能存在的法律争议。
原创文章，作者：Wonderful，如若转载，请注明出处：https://www.gouwuzhinan.com/archives/26276.html
