本文主要论述了在国有企业中深入推进全面从严治党，强化作风建设的重要性。特别是针对国企“四风”问题的治理，从弘扬斗争精神澄清谬论杂音、综合施策系统治理等方面阐述了治理的措施和必要性。
国有企业，在中国特色社会主义建设中占据着极为重要的物质与政治基础地位。因此，全面从严治党在国企中必须深入推进，党的作风建设更要不断强化，如此才能为国有企业做强做优做大筑牢坚强的作风保障。各级纪检监察机关要紧紧盯住国企领域内“四风”方面的突出问题，强化监督力度，严格执行纪律，让严格的要求在国企真正扎根生长。
在严密防范和治理国有企业“四风”问题时，必须积极弘扬斗争精神，以清除那些错误的言论和杂音。自党的十八大以来，在党中央的有力领导下，国有企业党的建设得到全方位加强，党风廉政建设以及反腐败工作也在深入推进。诸多不正之风得到有效整治，国企干部的作风也持续向着好的方向发展。然而，在肯定成绩的同时，我们也要清楚地认识到，在国企领域针对纠治“四风”工作仍存在着一些杂音和错误论调。部分领导干部秉持“业务好就行，一俊遮百丑”的观念，在推进作风建设时只做表面功夫，只专注于业务而忽视法纪，仅仅重视发展却不注重作风，责任落实就像汽车挂空挡滑行一般，压力在层层传递过程中不断递减。但中央八项规定是不容违背的铁规，国企领域也没有特权，没有例外。今年作为“十四五”规划的收官之年，各级纪检监察机关要主动将思想统一到党中央的部署要求上，聚焦于支撑国民经济的“顶梁柱”——国有企业，坚决同国企领域中的各种错误认识进行斗争，坚定地开展正风肃纪工作，一刻也不停歇，半步也不后退，以坚定的恒心把国有企业的作风建设进行到底。
要严密防范和治理国有企业“四风”问题，还必须强调综合施策与系统治理，着力铲除作风问题滋生的土壤和条件。首先，在抓好“关键少数”方面要下功夫。国有企业中“一把手”的作风状况对整个企业的作风建设有着直接的影响。要通过述责述廉、个别约谈、谈话提醒等方式，常态化地促使企业“一把手”严于律己，严格履行自己的责任，严格管理自己所管辖的范围，扛起作风建设的政治责任，层层抓作风建设。如果因为落实责任不力而造成不良后果的，必须严肃追究责任。其次，在深化风腐同查同治方面也要下功夫。在国企领域，腐败与不正之风紧密交织，要把同查同治的理念贯穿于监督检查、案件查办、整改整治的整个过程，健全查治改贯通的机制，加强对同类案件的剖析，推动堵塞制度漏洞，斩断风腐之间的联系纽带。最后，在强化纪律作风方面同样要下功夫。推动国有企业集中梳理涉及国企落实中央八项规定精神的政策规定，开展政策解读、案例指导以及宣传教育，引导国企党员、干部将外在的约束转化为内在的自律，使其成为日常自觉遵守的言行准则。大力弘扬新风正气，以良好的作风为企业发展营造有利的发展环境。
本文总结了国有企业在我国的重要地位，强调了深入推进全面从严治党、强化作风建设对国企发展的重要意义。重点阐述了治理国企“四风”问题的两个关键方面，一是弘扬斗争精神澄清谬论杂音，二是综合施策系统治理。这为加强国企的作风建设、促进国企健康发展提供了理论和实践方向。
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