外卖小哥社保之喜：京东美团的先行之举

京东和美团将为外卖小哥上社保这一新闻事件，阐述了这一举措对外卖小哥权益保障的积极意义，如增强兜底保障等。同时也探讨了这一举措可能带来的影响，包括在行业内形成跟随效应等。此外，文章还提到新就业形态劳动者权益保护的发展历程，指出虽然这是好事，但在实施过程中还面临诸多难题需要克服。

这几天，京东、美团将为外卖小哥上社保的消息在网络上疯传，引发了各界的广泛关注。

外卖小哥们终年穿梭于城市的大街小巷，不管是刮风还是下雨，他们都在忙碌地奔波着。如何保障他们的权益，一直都是社会关注的焦点。如今，相关企业提出给他们上社保，这必然会强化外卖小哥的兜底保障，给他们带来实实在在的福利。

我们该如何看待相关企业的这种努力呢？这种做法能否在行业里引发“跟随效应”？这对更广大的新就业群体以及全社会又会产生什么样的影响呢？

近日，京东宣称，从3月1日起，会逐步为全职外卖骑手缴纳“五险一金”，并且为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。美团也表示，将从今年第二季度开始，为全国范围内的全职以及稳定兼职骑手缴纳社保。

这两家公司的消息一经传出，立刻就引起了众多网友的点赞、转发和评论。这样热烈的反应是有着深厚的现实根源的。

近年来，外卖、同城速递等新职业迅速崛起。这些新职业不仅拓宽了就业渠道，而且满足了城市居民的服务需求，让人们的生活变得更加便利。

在北京，2025年1月15日的时候，1000多万外卖骑手已经成为城市中一道常见的风景，形成了一个规模庞大的新就业群体。（新华社发 勾建山 作）

然而，与此同时，新职业人群的权益保护短板也逐渐暴露出来。比如说，在送货途中受伤了，谁来支付治疗费用呢？被雇主解约之后，谁来为他们的失业兜底呢？加强对新职业人群的权益保护，是一线从业者迫切的期望，也是一个亟待解决的现实难题。

相关企业给外卖小哥上社保，这是企业主动承担社会责任的表现，有助于提升员工的获得感和归属感。

给外卖小哥上社保，还有助于提高这些新职业的社会认可度，推动相关行业规范发展，从而形成更具吸引力的用工市场。

众多网友纷纷点赞，称赞相关企业的做法“非常及时”，给外卖小哥送上了“实实在在的关爱”，这也体现出社会对新职业群体的尊重和认可。

京东和美团的这次决定，并非新就业形态人员首次被纳入社保。在此之前，京东物流就已经把快递员等一线员工纳入了社保。目前，京东物流已经有将近2000名退休员工领取到了养老金。

相关企业的尝试和努力是值得肯定的。加强对新就业形态劳动者权益的保护，是党和政府、社会、企业等各方共同努力的成果。

2019年政府工作报告就提出，要加强对灵活就业、新就业形态的支持；2020年7月，国务院办公厅印发实施《关于支持多渠道灵活就业的意见》；2021年政府工作报告提出，要继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制；2021年7月，人社部等八部门共同印发文件，要求进一步规范平台用工关系，并对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。

相关政策措施不断出台，效果也是显而易见的。2022年7月，人社部在北京、上海等7个省市开展新就业形态人员职业伤害保障试点，覆盖出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业，截至去年底，全国已有超1000万人参保。

（新华社图表，北京，2025年1月16日。新华社发 勾建山 作）

在现实生活中，一些外卖平台企业也会根据实际情况，采取一些措施。比如在冬季给骑手发放防寒物资、提供餐饮优惠、组织免费体检等。一些社区也会组织建立快递驿站，供他们休息、充电，给他们送去温暖和关爱。

从“支持灵活就业”到“保障灵活就业者”，劳动者权益保护变得越来越具体、深入和全面。国家、社会、企业等不同层面的力量汇聚在一起，共同为新就业形态劳动者权益保护撑起了一把大伞。

新业态的快速发展，使得我国产生了超8400万名新就业形态人员。目前，这个规模还在持续扩大。

加强对新就业形态劳动者的权益保护，是企业可持续、高质量发展的基本前提，也是全社会贯彻落实“以人为本”理念的根本要求。

相关企业响应国家政策号召，顺应民意期待，为一线劳动者落实社保，送去关爱，这无疑是一件好事。我们也期待更多的企业在保护劳动者权益方面向它们学习，从而惠及更多的新就业形态劳动者。

（新华社图表，北京，2024年7月31日。新华社发 曹一 作）

同时我们也要看到，和传统就业市场相比，当下蓬勃发展的新就业市场形态更为复杂。给外卖小哥缴纳社保这件看似简单的“小事”，要想真正办成“好事”，需要克服跨区域、跨平台等很多难题。

作为外卖员，有些平台存在专职骑手和兼职骑手，部分兼职骑手会同时在多个平台跑单，如何给他们缴纳社保，实际操作起来可能相当复杂。

还有一些外卖小哥担心，企业给上社保会不会导致自己的收入降低？是关注当下多拿现钱，还是着眼长远多些保障，不同的人有不同的考虑。

外卖骑手就业具有较高的流动性，他们不仅会在同一城市的不同企业之间流动，还会在不同城市之间流动。社保如何存续转移，这也需要在制度层面给出答案。

给外卖小哥上社保，这当然是一件“好事”。但如何把这件“好事”办好，让社会、企业、员工的利益达到最大程度的平衡，这需要在实践中不断探索和完善。全社会共同努力，让权益保护的阳光照耀到每一位劳动者。

京东和美团为外卖小哥上社保引发广泛关注，这一举措是企业履行社会责任的体现，能增强员工获得感和归属感，提升新职业社会认可度。我国新就业形态劳动者权益保护不断发展，但新就业市场复杂，给外卖小哥上社保面临诸多操作难题，如跨区域、跨平台、骑手收入担忧、社保转移等，需要各方在实践中探索完善，以让权益保护惠及所有劳动者。