小林春节后求职的经历，他原本想休息一段时间，但在亲戚劝说下开始求职，然而两周未收到面试。这引发了他对是否降低薪资找工作的思考。同时通过二子、Sophia和林宇的求职经历，探讨了降低期望工资是否能更快找到工作这一问题。
小林在春节前选择离职，本打算休息三个月再找工作。可是过年的时候，被亲戚们各种劝说，“现在大环境可不太好啊，工作很难找的，赶紧出去找工作吧。”于是，过完年小林就踏上了求职之旅。大家都知道春节后是求职的黄金时期，小林对自己也充满信心，然而，两周过去了，他竟然连一份面试通知都没有收到。
这时候，小林就开始变得焦虑起来，心里不断地想：是不是自己对薪资的要求过高了呢？是不是降低薪资就能早点找到工作呢？
小林的这种焦虑，其实也反映出了当下很多求职者的困惑：降低自己期望的工资，真的就能迅速找到工作吗？
那我们不妨来看看下面这些求职者的经历，说不定就能从中找到答案。
那找到一份合适的工作到底有多难呢？先看看@二子的情况吧。
在最近两年里，他经历了三次失业。在找工作的过程中，遭遇了很多糟心的事情，比如线上沟通的时候，对方显示已读却根本不回复；参加面试之后，就一直等消息，最后却是杳无音信；甚至有好几次面试，还被骗取方案。有一段时间，他总是在精神上自我消耗，觉得自己特别糟糕，整天浑浑噩噩的，对任何事情都提不起兴趣。
可是他已经33岁了，身上的担子很重，要承担房贷、车贷，还要照顾家庭等等。所以，他必须去找符合自己预期的高薪工作。
而且去新公司的时候，哪怕是以管理的名义招聘的岗位，面试的时候才发现要从基层员工做起。这样一来，可供选择的工作就很少了。毕竟在这个城市，三、四千就能招来一个大学生，所以哪怕只要七、八千的底薪，也没有多少公司愿意给。高薪工作往往意味着要求高、期望高、业绩压力大。不过呢，合适的工作也还是能找到的，只是这个周期实在是长得让人绝望，动不动就是一两个月。
再看Sophia，她也是主动降薪入职的，结果现在后悔得不行。
Sophia和领导大吵一架之后，一气之下就离职了。因为仓促之间没有找到合适的工作，所以她就将就接受了一个1万2的offer，而她原来的薪酬是1万5。
入职之后她才发现，新公司钱少但是工作量却不少，KPI标准很高，考核还很严格，工作一点都不轻松，加班加点就像家常便饭一样，压力超级大，而且人际关系比以前的公司更复杂难搞。
并且由于公司业绩不好，这两年的涨薪机会只向少数优秀员工倾斜，作为新员工的Sophia根本就不可能涨薪。选择降薪找工作，想要再涨回来实在是太难了，所以Sophia又想跳槽了。
可是如果这个时候再跳槽，面试的时候，下家公司往往会根据她上一份工作的工资来确定她的薪资水平，她现在的工资就像给她定了一个基调，决定了她能拿到多高的薪水，Sophia真是悔不当初啊。
不过，也有人不自降身价也能找到理想工作的，比如林宇。
林宇一直在一家小公司工作，这几年他凭借自己的努力，一步一个脚印地晋升到了运营负责人的职位。他希望能够跳槽到更有发展前途的大公司。
正好行业内有一家大厂发布了一则运营岗位的招聘启事，招聘要求里特别强调要能够快速提升用户活跃度和留存率，解决当前平台用户增长瓶颈的问题。不过这个岗位的工资比林宇现在的工资要低1000元。
林宇没有像其他人那样直接就投简历，而是先找在这家大厂工作的学长了解情况，然后花了三天时间深入研究该大厂的业务模式、产品特点以及过往的运营数据。他发现这家大厂的社交板块虽然用户基数很大，但是用户互动频率比较低。
于是，林宇针对大厂的这个问题，精心修改了自己的简历。在工作经历部分，他详细地阐述了自己之前负责内容运营的时候，通过策划一系列线上互动活动，成功将用户活跃度提升了30%，用户留存率提高了20%的具体案例，并且还附上了活动策划方案、数据报表以及领导和同事的评价截图，以此来证明自己的能力和成果。
那么，降低自己的期望工资，就能快点找到工作吗？答案显然是否定的。
降低期望也许能够让自己的求职范围变得更广一些，增加一些面试的机会，但是从长远来看，明显是弊大于利的。如果有一天，大家都主动降薪，互相“卷”起来，真的不敢想象就业市场会变成什么样子。
本文总结了小林、二子、Sophia和林宇的求职经历，探讨了求职者是否应该降低期望工资来更快找到工作。通过不同的案例说明，降低期望工资虽然可能短期内增加求职机会，但长远来看弊大于利，求职者应综合考虑自身情况，以合适的方式寻找理想工作。
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