科技大厂再掀人才争夺战：DeepSeek成关键因素 千万年薪诱惑：科技大厂AI人才抢夺战又起

科技大厂间围绕AI人才的争夺战，DeepSeek在其中充当了导火索的角色。首先提到众多科技大厂高薪招揽顶尖人才，如小米、字节、阿里等。然后指出之前大模型行业人才需求放缓，但DeepSeek爆火后行业对一般人才的渴求度又重新被激活，像阿里开启大规模招聘。同时讲述越是在大模型上落后的大厂越舍得砸钱挖人，如字节的疯狂挖人行为。还提及部分AI大牛选择独立创业，如伊利亚·苏茨克维。最后阐述这波AI人才得益于大模型开启的新机遇，大模型行业从遇冷到因DeepSeek再次活跃起来等内容。

在科技大厂的舞台上，一场围绕着千万年薪AI人才的争夺战又一次激烈上演。DeepSeek无疑在这场争夺战中扮演了导火索的角色，它如同投入平静湖面的一颗巨石，激起千层浪。从近期的情况来看，AI人才的流动十分引人注目。据红星新闻报道，之前被传雷军以千万年薪邀约的罗福莉已正式加盟小米；字节跳动成功挖来谷歌DeepMind研究副总裁吴永辉，他深度参与谷歌Gemini系列模型研发；阿里也招揽到全球顶尖AI科学家、前Salesforce集团副总裁许主洪出任集团副总裁。虽然字节和阿里给出的挖人筹码未被公开，但以这些人的职位推断，正如服务大厂的猎头公司嘉明创始人邢泽所分析的，“年薪肯定过千万，不过其中大比例会以股票形式呈现，可能涉及一些绩效考核”。DeepSeek的爆火出圈，产生的影响是多方面的。它不仅激活了顶尖人才市场，对大模型行业一般人才的需求状况也带来新的变化。过去的一年，随着大模型技术迭代变缓，行业内对人才的争抢已呈现出放缓趋势。科技大厂开启优中选优模式，某科技大厂HR李南表示，“一般的数据标注工程师、测试工程师等大模型相关岗位，已经变得不再抢手，甚至预训练算法方面的人才需求度，也开始下滑”。并且字母榜获悉的2024人才白皮书报告（依据前程无忧数据统计）也显示，包括大模型在内的高科技行业，离职率从2023年的17.7%下滑至2024年的16.1%，这一数据背后透视出大模型行业对人才需求度的减弱。然而，就在外界以为国内大模型行业竞争格局逐渐清晰，即将演变成大厂和AI创业新贵之间的资本游戏时，DeepSeek凭借近一个月的惊艳表现改写了游戏规则。众多大模型厂商重新回到比拼技术创新和研发实力的基础阶段，行业对一般人才的渴求度也被重新激活。阿里就是率先释放信号的企业，在招揽许主洪之后，其AI To C业务开启大规模招聘，开放岗位达数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比达90%，新聘人员将重点投入文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用相关工作。这一变化让邢泽再次忙碌起来，他说“2月份以来，大模型行业的招聘需求又有了2023年时的热闹场景”。越是在大模型领域落后的大厂，在挖人方面就越舍得投入。字节跳动在大模型领域落后于百度、阿里，却成为国内挖人最疯狂的科技大厂。张一鸣仿佛找回创办今日头条时的状态，化身公司头号HR。据外媒报道，字节内部人士称，虽已卸任CEO一职，但自2023年中开始，张一鸣就积极参与公司的AI战略，亲自监督从竞争对手公司招聘中国AI工程师和研究人员。从光年之外原技术骨干田值、谷歌原VideoPoet项目负责人蒋路，零一万物原预训练负责人黄文灏，阿里通义大模型原技术负责人周畅，到如今的谷歌DeepMind原研究副总裁吴永辉，都被字节重金招募。据晚点LatePost报道，黄文灏提出离职要“奔赴AGI梦想”并说出字节开的条件时，零一万物内部都不好意思做挽留动作。雷军豪掷千金邀约罗福莉之前，张一鸣就曾因千万年薪招揽周畅引发字节和阿里的纷争。2024年12月初，界面新闻报道通义前员工周畅因违反竞业协议跳槽字节，已被阿里起诉索赔，目前尚无新进展。出任字节AI研究部门Seed新负责人的吴永辉，是字节在大模型领域挖到的级别最高的科学家。国外科技大厂被OpenAI打乱阵脚后，为在AI领域加速发展，也采取了和字节类似的砸钱挖人策略。微软以超6亿美元收购AI初创明星公司Inflection核心资产，谷歌更是以超26亿美元拿下Character.AI核心资产。无论是微软还是谷歌，最看重的都是创始团队的人才价值，尤其是各公司的创始人。Inflection创始人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Syleyman）曾是DeepMind联合创始人；Character.AI创始人诺姆·沙齐尔（Noam Shazeer）曾是谷歌大脑和“Transformer八子”之一。尤其沙齐尔回归时，外媒爆料谷歌为这笔超26亿美元的交易特意注明绑定条款，即沙齐尔同意重返谷歌。很少发声的谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）在一次演讲中兴奋地提到，“Noam已经回来了，这太棒了”。国内外科技大厂对顶尖人才的争夺之激烈，连世界首富马斯克都连连感叹，他在去年4月发文称，AI工程师的竞争“是我见过的最疯狂的人才争夺战”。当然，也有部分AI大牛不愿被大厂“绑架”而选择独立创业，其中最具代表性的就是OpenAI原联创伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）。他于去年5月从OpenAI离职后创业，组建新公司Safe Superintelligence（简称SSI）。不到一年时间，在没有产品和PPT介绍的情况下，近期SSI估值已飙升到超300亿美元，据外媒爆料，伊利亚正在以投后300亿美元的估值寻求新一轮10亿美元融资。无论是选择去大厂拿千万年薪，还是下场创业收获百亿估值，这一波AI人才都要感谢大模型开启的AI 2.0时代新机遇。2016年，AlphaGo的围棋大战开启了AI 1.0创业时代的大门。国内科技大厂纷纷组建AI相关研究院并大肆招聘人才，百度挖来陆奇All in AI，阿里挖来漆远等人组建达摩院，字节也挖来马维英、李磊等一批AI大牛。但好景不长，随着AI 1.0热潮退去，陷入商业化困境的大厂纷纷缩减AI研究院规模和开支，到2020年左右，这些科学家中的绝大多数都重回学界担任教职。大模型的爆发又引发了科学家从学界回归产业界的新浪潮。ChatGPT出现之前的2020年之前，据月之暗面创始人杨植麟回忆，OpenAI风评很差，“我们圈子的人找工作，一般考虑像谷歌。很多人跟伊利亚聊完，觉得这个人疯了，太自以为是了——OpenAI不是疯子就是骗子”。当时OpenAI面临的招人和融资困境，也是国内大模型的写照。大模型创业公司aiXCoder创始人李戈回忆，“当时投资人既不了解，也不愿多听介绍，路演很快就会遭遇闭门羹”。ChatGPT出现后，AI技术人才的价值再次被无限放大。前程无忧统计数据显示，包括大模型在内的高科技行业，连续两年调薪幅度位居第一（2023年5.7%，2024年5.2%），预计2025年调薪幅度为5%，依然是行业第一。“这轮大模型创业，投资圈的一个共识是，要找有技术背景的人”，恒业资本创始合伙人江一说道。在众多大模型创业者中，清华和卡内基·梅隆大学成为人才输出的两大重镇。AI六小虎中，智谱张鹏、月之暗面杨植麟、百川智能王小川都是清华毕业，零一万物李开复出身卡内基·梅隆大学。清华和卡内基·梅隆双身份加持下的杨植麟更是成为2023年大模型创业的种子型选手。前红杉中国合伙人曹曦创立的砺思资本（Monolith）在其他投资机构广泛撒网时，选择把所有赌注都押在杨植麟身上，接连投资月之暗面一、二、三轮。无论出身哪所高校，AI六小虎创始人（加上MiniMax闫俊杰、阶跃星辰姜大昕）的共同点是均有技术背景。在过去两年的大模型创业热潮中，唯一不遵循技术背景创业变数的是光年之外创始人王慧文。非技术出身让他在需要投入更大精力判断技术路线和资源分配的决策中，身体吃不消，被迫退出AGI争夺战。据腾讯科技报道，2023年6月，王慧文毫无预兆的“疑似抑郁”源于他太负责了，虽然不懂大模型，但考虑到大模型决策涉及过亿资金投入，决策试错成本极高，他想把事情想清楚就不可避免要投入远超技术人员的精力去学习大模型知识。王慧文退场后的一年时间内，国内大模型领域因技术趋缓而陷入融资难和人才流动降低的状况。李南总结道，“除了数据科学家（非数据标注工）、产品应用专家还供不应求之外，负责预训练、后训练和微调等的人才需求，明显降低，且待遇也有所下降”。李开复的转舵也给大模型遇冷行情又泼了冷水。1月份，零一万物正式调整策略，成为首家放弃追求AGI的大模型厂商，李开复一手组建的预训练人才队伍被阿里接管。大模型似乎开始仿照移动互联网时代进入比拼资本的旧模式，但DeepSeek的出圈成为打破这一模式的新变量，重新搅动大模型行业的人才流动。无论是AI六小虎还是科技大厂，想要在大模型领域重获用户青睐，学习DeepSeek通过技术创新证明自己是唯一捷径。因此，除了吴永辉、许主洪等顶尖大佬，更多年轻人才开始获得科技大厂的新一轮青睐。DeepSeek之前，只有OpenAI敢于将毫无经验的应届生或辍学生用于大模型研发并成功上线产品。国内AI六小虎中，从王小川的百川智能，到姜大昕的阶跃星辰，再到李开复的零一万物，都招募了自己的老部下和前同事。DeepSeek创始人梁文锋将人才组织视为自家在AGI大战中的护城河，不是闭源，也不是招募行业顶尖牛人，而是像OpenAI一样，找到一批由更多TOP高校应届毕业生和毕业才几年的年轻人组成的队伍，并对这些人的GPU资源调动不设上限。梁文锋表示，“如果有想法，每个人随时可以调用训练集群的卡无需审批。同时因为不存在层级和跨部门，也可以灵活调用所有人，只要对方也有兴趣”。在大模型热潮爆发之前，GPU就已是招揽人才的极具诱惑力的条件之一。“深度学习之父”杰弗里·辛顿（Geoffery Hinton）早年的AI研究受困于GPU资源获取，直到他和学生伊利亚等人在2012年的ImageNet挑战赛中夺魁，一夜成名后被谷歌以GPU充足供应条件吸引而加盟。从十年前辛顿加盟谷歌，到现在雷军、张一鸣、马云等纷纷豪掷千万年薪招收顶尖技术人才，他们都看中了这些AI大牛带来的人才“滚雪球”效应。在邢泽看来，“大厂用行业顶薪招揽人才的举动，也是一种雇主品牌宣传。重视人才的印象一旦传遍行业，对于后期社招也会增加吸引力”。

本文总结了科技大厂间的AI人才争夺战，DeepSeek是这场争夺战中的关键因素，它改变了大模型行业人才需求的态势。之前人才需求放缓，但因它的出现重新被激活。同时阐述了大厂挖人策略、AI大牛的创业选择，以及大模型时代人才机遇的变化，还有大模型行业从遇冷到重新活跃过程中人才相关的各种现象等。