惊！年会奖品大缩水，这些奇葩奖品你见过吗？

2024年职场年会的现状，与过去年会的辉煌形成鲜明对比。展现出如今年会奖品大幅缩水，甚至出现各种奇葩奖品，而曾经的年会则是“挥金如土”，同时也提到职场百态在年会中的体现，最后还探讨了不同行业在年会上的不同情况以及打工人的心态。

涉世未深的职场新人，对年会往往怀着纯真的期待。然而，他们怎么也想不到，那些被钱紧逼的老板们，在2024年伊始就给了他们沉重一击。对于职场里的老油条来说，这几年对待年会的态度，基本就是抽完奖就想赶紧走人。前两年的公司年会，就算是打肿脸充胖子，好歹也还有些样子。可到了今年，这些年会已经穷得连脸皮都顾不上了。年会的缩水首先体现在奖品上，那简直是断崖式的下跌。看看那些曾经出手阔绰的公司，比如某视频公司，去年年会的头奖还是一辆小汽车呢，今年却直接变成了苹果三件套。虽说苹果产品价格也不低，但这跌幅，比打工人手里暴跌的股票还要惊人。还有规模达几万人的互联网公司，年会会场依旧租在气派非凡的国贸大酒店，可头奖从丰厚的奖品变成了简单的2万块现金，其余奖品也不过是常见的苹果手机之类。不过，和其他公司相比，这些大企业的年会已经算是相当“豪华”了。某出版业国企，5年前还能组织100多号人去北京周边的温泉大酒店享受两天一夜的深度游。可今年呢？团餐没了，奖品更是让人啼笑皆非，竟然是挂到咸鱼上都无人问津的蛇娃娃。在贫穷面前，成年人的体面似乎不堪一击。社交平台上，网友晒出的奇葩奖品更是让人惊掉下巴，像两提清风抽纸、和老板合影一次、与直属领导共进午餐一次等等。这些所谓的“奖品”，简直让人怀疑人生，感觉都得索要精神损失费了。更绝的是一家广告公司，别人家的年会都是花钱举办，他们老板却独树一帜，把年会办成了业内大咖的圆桌论坛。想入场听大咖讲话？行，那就买票吧，单人门票299元。真希望这位老板能靠这个实现本年度的首次盈利。不过，虽然这两年的年会如此寒酸，但在疫情前的十年，那可是年会的“黄金时代”。2018年，在郑州喜来登酒店，某房地产郑州分公司的年会上，有一个男子站在舞台上，拿着好几捆百元大钞，四次撒向台下近百名员工，差点引发踩踏事故。撒完钱后，男子还大喊一声：“有钱！”当时，许家印在商场上春风得意，碧桂园的杨惠妍还是女首富，万达的王健林也还没有陷入对赌危机，他们每年都会在堪比春晚的年会上高歌一曲。奢华的年会就像是公司对外形象的一道金边，也是资本与营收的一场狂欢。只是因为撒币视频在网上流传，很快就引发了一场舆论危机，公司多名高管被开除、降职、扣钱，在场的员工也后悔当时没有蹲得更低。更可惜的是，4年后，这家房企巨头资金链断裂、爆雷，老板四处筹钱还债，曾经的辉煌早已消失不见。互联网公司的年会也不逊色。2017年初的京东金融年会上，CEO陈生强当场决定给年度最优秀团队送上价值1000万元的股权，还霸气宣称要创造众多亿万、千万富翁。当时京东金融计划在A股战略新兴板上市，然而后来监管趋严，上市之路充满坎坷，那些财富承诺也化为泡影。腾讯和阿里更是“豪横”。2016年腾讯年会的特等奖是直升机一年使用权，2017年阿里18岁成人礼时，4万员工齐聚，光是t恤、文化衫就消耗了6.7万件，矿泉水消耗超过12万瓶。在年会里，也有职场百态的展现。2019年新东方年会上，员工一首改编的《释放自我》，直接吐槽公司内部效率低下、机构臃肿等问题。俞敏洪还转发了视频，夸赞员工敢于当面批评老板，并奖励参与创作和演出的员工12万元。可谁能想到，一年多后，“双减”政策出台，教培行业的黄金时代就此落幕。如今，年会越来越低调，曾经的热闹不复存在，到处都在宣扬“降本增效”。不过也有例外，张雪峰的峰学蔚来2024年末办了撒钱主题年会，张老师穿着东北大花袄发红包，总额据说高达十几万。新能源芯片等硬科技产业公司的年会也办得很有底气，这既是行业风口转移的体现，也是经济形势的真实写照。不同行业的待遇确实天差地别，作为打工人，得认清这个现实。选择一个好的行业有时候比努力更重要，但不是每个人都能进入热门赛道。好在现在年会虽然变得“鸡肋”，但公司还在，这也算是一种幸运。没了年会，不用再为表演节目发愁，也算是保住了一点职场尊严。新的一年，信心比什么都重要，只要对工作满意，就还有希望，咱们小人物也只能这样给自己打气了。

文章通过对比过去和现在的年会情况，从奖品、规模、氛围等多方面展现了年会的变迁，揭示了背后的经济形势变化以及不同行业的差异，同时也反映了职场人的心态，从对年会的期待到无奈接受现状，并且鼓励打工人在新的一年保持信心。